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기사 (전체 172건)
사용자가 부인하는 연장근로 사실 입증방법
Q. 근로계약상 근로시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 돼 있지만 실제로는 오후 6시 이후 연장근로를 하는 경우가 많습니다. 그러나 ...
김성호  |  2011-07-13 08:24
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주 40시간제에서 토요일 휴무나 가산수당 수령 여부
Q. 상시근로자 15명이 있는 사업장에서 일하는 근로자입니다. 7월1일부터 주40시간제가 저희 회사에도 적용된다고 들었습니다. 그렇다면...
나정권  |  2011-07-06 08:22
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회사 공작으로 조합원 줄었다면 타임오프 한도도 줄어드나요?
Q. 00운수 택시기사 150명 중 120명으로 조직된 택시산업별노조의 경기지부 00운수지회입니다. 유급 근로시간면제와 관련해 근로시간...
손민숙  |  2011-06-29 07:33
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합의 없는 연차휴가 강제사용 유효한가
Q. 저희 회사는 상시 20명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 경제상황 악화로 인해 회사의 수급물량이 줄자 회사는 저희의 동의나 취...
이상원  |  2011-06-22 07:07
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회사가 사표 수리하지 않으면 퇴직할 수 없나요
Q. 저는 2010년 8월1일에 정규직으로 입사해 근무하고 있습니다. 저희 회사는 각 달의 첫째 날부터 마지막 날까지 근무한 것에 대해...
이은숙  |  2011-06-15 06:39
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무급 휴무일 고용보험 피보험단위기간 포함 여부
Q. 저는 대학 졸업 후 처음으로 회사에 입사했 2010년 12월1일부터 근무하게 됐습니다. 저희 회사는 주5일제 사업장으로 취업규칙에...
손미숙  |  2011-06-08 08:07
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퇴직금 분할약정 서명했어도 형식적이면 무효
Q : 저는 2009년 6월1일에 1년 계약직으로 입사해 지난해에 계약을 갱신하고 근무해 왔습니다. 그런데 어제 대표로부터 3월31일까...
박민진  |  2011-05-25 07:47
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기업별노조와 산별노조 지부 공존 가능한가
Q1. 저희 회사에서는 기존에 기업별 단위노조가 있었는데, 얼마 전 비조합원들이 산업별 노조의 지부를 새로이 설립해 가입했습니다. 해당...
전영아  |  2011-05-18 07:20
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[상담사례] 취업규칙에 출산휴가 없으면 출산휴가 못 쓰나요
Q. 안녕하세요. 저는 임신 8개월의 임부입니다. 얼마 전 인사팀장님에게 출산일이 가까워 평소 하던 연장근무를 당분간 못할 것 같고, ...
권세혁 한국노총 중앙법률원 공인노무사  |  2011-05-11 08:09
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[상담사례] 일괄사표 제출요구 후 선별수리의 효력
Q. 회사에서 경영난을 이유로 전 사원들에게 사직서를 제출하게 하고 회사는 이를 선별해 불필요하다고 판단한 인원에 대해서만 사직서를 수...
고동현 한국노총 중앙법률원 제주상담소 간사  |  2011-05-04 07:01
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[상담사례] 조퇴하거나 결근하면 주휴일수당 삭감되나요
Q. 저는 주40시간제(근로시간은 오전 9시에서 오후 6시로 휴식시간 1시간을 제외한 소정근로시간은 8시간입니다)가 적용되는 사업장에서...
이명진 한국노총 중앙법률원 구미상담소 부장  |  2011-04-27 07:59
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[상담사례] 사측, 일방적으로 취업규칙 변경할 수 있나
Q. 저는 상시근로자수가 100인 정도의 사업장에 근무하고 있습니다. 저희 회사의 정규직은 1~4급으로 구성돼 있고 1·2급은 관리직이...
이동숙 한국노총 법률원 울산상담소 간사  |  2011-04-20 07:14
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[상담사례] 교섭창구 단일화 시행시기와 단협 적용범위
Q. 저희 회사는 2009년 12월 단체협약이 체결돼 2011년 12월에 단체협약이 만료 될 예정입니다. 이에 노사 간 합의 하에 20...
최은겸 한국노총 중앙법률원 경남상담소 간사  |  2011-04-13 08:48
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[상담사례] 만료된 단체협약 언제까지 효력있나
Q. 저희 회사는 2008년과 2009년에는 성과급 지급률을 300%로 정했으나 회사의 경영상태가 어려워짐에 따라 2010년에는 특별단...
김연옥 한국노총 중앙법률원 전북상담소 부장  |  2011-04-06 07:30
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[상담사례] 파견노동자 차별시정 어떻게 해야 하나
Q. 저는 작년에 회사에 파견직으로 입사해 다른 사업장에 나가서 일을 하게 됐습니다. 그런데 실제 일하는 사업장은 정규직과 파견직이 동...
오승훈 한국노총 중앙법률원 충북상담소 간사  |  2011-03-30 07:33
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[상담사례] 수습기간 급여감액 최저임금법 위반 여부
Q. 저는 상시근로자수가 50명 정도인 사업장에 입사했습니다. 하루 소정근로 8시간, 연장근로 2시간씩 주5일 근무를 하고 있습니다. ...
김현주 한국노총 중앙법률원 노무사  |  2011-03-23 08:02
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[상담사례] 이메일로 발송한 해고통지서는 무효
Q1. 저는 상시 100여명의 근로자가 일하는 중견 기업에서 3년 정도 근무하던 중 사업주로부터 개인메일로 해고 통지서를 받았습니다. ...
김승훈 한국노총 중앙법률원 간사  |  2011-03-16 08:49
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[상담사례] 4인 이하 사업장의 퇴직금 정산
Q. 각종 가방의 부자재를 만드는 작은 회사로 사장도 직원처럼 일을 하고 있습니다(사장 포함해서 총 4명이 근무). 근무기간은 2년 정...
유영미 한국노총 중앙법률원 성남지역노동교육상담소  |  2011-03-09 08:40
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[상담사례] 중도 퇴사자의 임금지급 방법
Q. 월급직으로 회사를 다니던 도중 2월 18일까지 근무 후 퇴사를 했는데 사장님이 월급을 전액 지급하지 않고 월 일수에 대해서만 지급...
김성호 한국노총 중앙법률원 부천상담소 부장  |  2011-03-02 08:23
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[상담사례] 재적조합원 과반수 출석 조건 미충족 임원선출은 무효
Q1) 재적조합원 80명 중 60명이 출석한 총회에서 새로운 위원장 선출을 위한 투표를 실시했습니다. 그러나 1차 투표에서 3명의 후보...
나정권 한국노총 중앙법률원 안양상담소 실장  |  2011-02-23 08:26
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