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기사 (전체 1,513건)
장기간 사무직 업무만 한 노동자를 지원직에 전직한 것은 부당
이 사건 전직은 실질적으로 사무직 업무를 수행해 온 원고를 단순 기능직인 지원직 업무를 수행하도록 하는 것으로서 원고의 업무상 필요가 그다지 크지 않은 데 반해 참가인에게는 생활상 큰 불이익을 주는 것으로서, 인사권...
편집부  |  2017-06-21 08:00
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노동위원회 일정
6월21일(수)중앙노동위원회한려투데이 주식회사(부당해고) 사단법인 인천시민자원봉사회(부당해고) 한진기술공사 주식회사(부당해고) 국기원(부당해고) 오전 10시30분, 전라북도교육청(부당해고) 현대비앤지스틸 주식회사 외...
편집부  |  2017-06-21 08:00
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11년 넘게 사무직 근무자, 지원직 전직은 위법
대상판결 : 서울고등법원 2017.4.19 선고 2016누67242 판결사안의 개요원고(주식회사)는 1993년 군인공제회 직영사업체로 ...
김선수  |  2017-06-21 08:00
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직무수행능력 부족 이유로 한 코레일의 파업 참가자 직위해제는 불법
한국철도공사(코레일)는 법원의 판단을 통해 근로자들의 파업참가에 대해 직무수행능력 부족을 이유로 한 직위해제 처분 사유가 인정되지 않음을 알고 있었거나 중과실로 알지 못한 채 원고들의 파업참가에 영향력을 행사하고자 ...
편집부  |  2017-06-14 08:00
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노동위원회 일정
6월14일(수)중앙노동위원회국립대학법인 서울대학교(부당해고) 사단법인 대한산업보건협회(부당해고) 오후 1시, 주식회사 파라다이스세가사미(부당해고) 다산회계법인(부당해고) 오후 2시, 유한회사 삼삼운수(부당해고) 주식...
편집부  |  2017-06-14 08:00
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반복된 위법한 직위해제 처분은 불법행위에 해당한다
대상판결 : 대전고등법원 2017.5.11 선고 2015나15366 손해배상(기)1. 철도파업과 직위해제“직위해제를 산보 가듯이 받아들...
양현  |  2017-06-14 08:00
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모바일 방식에 의한 쟁의행위 찬반투표의 적법성
대상판결 : 서울중앙지방법원 2017.4.28 선고 2016가합20510 판결1. 사건의 개요가. 원고는 신용계업무 등을 목적으로 설립...
신인수  |  2017-06-06 19:58
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노동위원회 일정
6월7일(수)중앙노동위원회민수기업(부당노동행위) 오후 1시, 현대교통 합자회사(부당해고) 민수기업(부당해고) 전국금속노동조합 삼성전자서비스협력업체 43곳(쟁의조정) 오후 2시, 강원도 속초의료원(부당해고) 기아자동차...
편집부  |  2017-06-06 19:58
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JT친애저축은행지회 파업은 합법, 손해배상 책임 없어
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 41조1항은 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의해 노동조합의 쟁의행위에 관한 찬반투표를 하도록 규정하고 있을 뿐 투표 방식을 제한하는 규정을 두고 있지 않다. 모바일투표 방식은 시...
편집부  |  2017-06-06 19:57
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노조 동의 없는 성과연봉제는 무효
대상판결 : 서울중앙지방법원 2016가합566509 취업규칙 무효확인 등1. 사실박근혜 정권이 이른바 노동시장 구조개혁을 밀어붙이던 2...
김기덕  |  2017-05-31 08:00
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노동위원회 일정
5월31일(수)중앙노동위원회전국공공운수사회서비스노동조합 경북대학교병원(필수유지업무 결정) 오후 2시서울지방노동위원회주식회사 한화갤러리아(부당대기발령) 패션그룹형지 주식회사(부당정직) 오후 2시, 한국민주제약노동조합 ...
편집부  |  2017-05-31 08:00
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근기법 취업규칙 변경 절차 안 거친 성과연봉제 확대 도입은 무효
이 사건 연봉제규정 개정으로 인해 ① ‘부서장·팀장 및 이에 준하는 직책을 가진 자’에서 ‘관리1급에서 관리5급까지’로 연봉제 적용대상이 변경됨에 따라 기존 호봉형 임금지급 대상이던 근로자들에게도 개개인의 능력·성과...
편집부  |  2017-05-31 08:00
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노동위원회 일정
5월24일(수)중앙노동위원회한국아이비엠 주식회사(부당해고) 한국농어촌공사(부당전보) 오후 1시, 의정부시(부당해고) 주식회사 약진통상(부당해고) 오후 2시, 기아자동차 주식회사(부당해고) 한국노바티스 주식회사(부당해...
편집부  |  2017-05-24 08:00
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한국지엠에서 시너 사용작업 하다 발병한 백혈병은 산재
원고는 한신과 한국지엠에서 업무를 수행하면서 ‘상세불명 세포형의 만성 백혈병’ 발병과 관련성이 있을 정도의 벤젠에 노출됐다고 봄이 상당하다. 벤젠은 유기용매로 도장작업에 사용되는 물질에 포함되는 경우가 많고, 피부와...
편집부  |  2017-05-24 08:00
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역학조사가 과학적이고 엄밀하리라는 신화, 교정할 때 됐다
대상판결 : 서울행정법원 2013구단53144 요양불승인처분취소1. 사건의 개요가. 들어가며직업병 산재 인정에서 가장 큰 어려움은 직업...
권동희  |  2017-05-24 08:00
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노사관계 악화 실질적 책임소재 살피지 못한 판결
대상판결 : 대법원 2017.4.7 선고 2013두16418·2013두17480 판결1. 사안의 쟁점이 사건 노조는 2009년 임금·단...
송영섭  |  2017-05-17 08:00
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노동위원회 일정
5월17일(수)중앙노동위원회주식회사 크래들코리아(부당해고) 시카프관광개발 주식회사(부당해고) 오후 1시, 싸다모터스 주식회사(부당해고) 오후 2시, 서울특별시구로구시설관리공단(부당전보) 오후 2시30분, 재단법인 한...
편집부  |  2017-05-17 08:00
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회사 부당노동행위 인정돼도 불법파업이라면 징계사유 해당
사용자의 행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부는 사용자의 부당노동행위 의사의 존재 여부를 추정할 수 있는 모든 사정을 전체적으로 심리 검토해 종합적으로 판단해야 하고, 부당노동행위에 대한 증명책임은 이를 주장하는 근...
편집부  |  2017-05-17 08:00
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난청 재해자 장해급여 청구권 행사 기회 박탈한 업무지침 부당
원고가 최초로 감각성 난청 진단을 받은 2008년 7월2일은 소음부서를 벗어난 시점에 소음성 난청이 치유되는 것으로 보는 이 사건 조항이 시행되고 있었고, 피고 근로복지공단은 이 사건 조항에 따라 소음작업장을 떠난 ...
편집부  |  2017-05-10 08:00
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노동위원회 일정
5월10일(수)중앙노동위원회케이티샛(부당해고) 예치과의원(부당해고) 한화테크윈 주식회사(부당징계) 한강산업 주식회사(부당해고) 양양군(부당해고) 한진기술공사 주식회사(부당해고) 보고전기 주식회사(부당해고) 오전 10...
편집부  |  2017-05-10 08:00
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