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기사 (전체 490건)
과도한 임금삭감률 정한 ㈜대교 임금피크제는 무효
교육서비스업과 학습지 도소매업을 영위하는 주식회사 대교는 2009년 6월 직무등급별 직급정년제 편입 대상자와 일정연령 도달자의 임금을 60%까지로 삭감하는 1차 임금피크제를 도입했다. 2011년 1월 임금을 순차로 ...
편집부  |  2019-03-20 08:00
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코레일유통과 경제적·조직적 종속관계인 매점운영자들은 노조법상 근로자
㈜코레일유통과 철도역 내 매장에 관한 용역계약을 체결하고 매점을 관리하며 물품을 판매한 매점운영자들은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)상 근로자에 해당한다고 봄이 타당하다. 매점운영자들이 가입돼 있다는 이유로 철도...
편집부  |  2019-03-13 08:00
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통상임금 신의칙 적용, 경영 위험을 근로자에게 전가하는 결과 초래
근로관계를 규율하는 강행규정보다 신의칙을 우선해 적용할 것인지를 판단할 때에는 근로조건의 최저기준을 정해 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키고자 하는 근로기준법 등의 입법 취지를 충분히 고려할 필요가 있다. 또한 ...
편집부  |  2019-03-06 08:00
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한국지엠 사내하청 생산라인 분리했어도 여전히 불법파견
한국지엠은 창원공장 생산관리의 경우 2007년 10월 이후 생산라인 재배치(블록화)를 실시해 사내협력업체의 업무를 분리하고 장소적 혼재를 해소했다. 사내협력업체 소속 근로자에 대한 지휘·감독도 중단했으므로 피고를 사...
편집부  |  2019-02-27 08:00
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경찰 질서유지선은 집회·시위 보호를 위한 최소한 범위로 설정해야
질서유지선 설정에 관한 집회 및 시위에 관한 법률(집시법) 및 집시법 시행령의 관련 규정에 비춰 볼 때 집시법에서 정한 질서유지선은 집회·시위 보호와 공공 질서유지를 위해 필요하다고 인정되는 경우로서 집시법 시행령 ...
편집부  |  2019-02-20 08:00
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경북대병원 노동자 병원로비 점거파업은 정당한 쟁의행위
경북대병원 1층 로비 점거행위는 전면적·배타적 점거라 보기 어렵고, 그 수단과 방법이 사용자 재산권과 조화를 이루면서 폭력의 행사에 해당되지 않는 것으로 봄이 상당하다. 그리고 쟁의행위의 본질상 사용자의 정상업무가 ...
편집부  |  2019-02-13 08:00
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지휘·감독 받은 제화공은 원청 노동자, 원청이 퇴직금 지급해야
피고 주식회사 소다의 관리자는 제품생산에 필요한 구체적인 사항과 유의사항이 세부적으로 기재된 작업지시서나 견본품을 통해 원고 제화공들에게 작업지시를 했다. 원고들이 작업지시서 또는 견본품에 반해 저부작업을 하는 경우...
편집부  |  2019-01-30 08:00
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다스 정기상여금은 통상임금, 신의칙 적용 예외적인 경우로 제한해야
다스와 노동조합은 단체협약에서 통상임금에 산입될 임금 범위를 정하면서 정기상여금이 근로기준법 소정의 통상임금에 해당하지 않는다는 전제 아래에서 정기상여금을 통상임금 산입에서 제외한 것이고, 임금협상을 하면서 임금 총...
편집부  |  2019-01-23 08:00
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공공기관 경영평가성과급은 노동의 대가, 평균임금 산정 기초임금 해당
평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품으로서 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 단체협약·취업규칙·급여규정·근로계약·노동관행 등으로 사용자에게 지급의무가 있는 것을 말한...
편집부  |  2019-01-16 08:00
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정기상여금에 부가된 재직자 조건은 무효, 통상임금에 포함해야
고정급 형태의 정기상여금에 부가된 재직자 조건은 지급일 전에 퇴직하는 근로자에 대해 이미 제공한 근로에 상응하는 부분까지도 지급하지 않는다는 취지로 해석되는 한 무효라고 봄이 타당하다. 고정적 금액이 계속적·정기적으...
편집부  |  2019-01-09 08:00
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[세아베스틸 통상임금 사건] 정기상여금에 재직자 조건은 무효 ‘통상임금에 해당한다’
대상판결 : 서울고법 2018. 12. 18. 선고 2017나2025282 판결1. 사실2013년 12월18일 정기상여금은 통상임금에 ...
김기덕  |  2019-01-09 08:00
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유성기업의 부당한 경제적 압박과 감시·통제로 인한 정신질환은 업무상재해
참가인이 받은 정신적 스트레스의 주요한 원인은 정상적인 업무 수행 중에 경험한 노사·노노 갈등과 여기에 원고의 부당한 경제적 압박과 강화된 감시와 통제가 더해져 비롯된 것으로 보인다. 따라서 이 사건 상병의 발생과 ...
편집부  |  2018-12-26 08:00
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유해물질에 장시간 노출된 반도체 품질관리 노동자 백혈병도 산재
원고는 약 4년 동안 FA(Failure Analysis) 업무 중 식각 작업을 하는 과정에서 발암물질인 산화에틸렌·아세톤·이소프로필알코올·황산·과산화수소 등에, 또한 이 사건 사업장에서 근무하는 내내 웨이퍼를 수거...
편집부  |  2018-12-19 08:00
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사용사업주가 파견허가를 받은 자와 맺은 위장도급계약도 불법파견 해당
근로자파견은 개별 사용자에게는 단기적으로 노무관리 편의성 증진과 인건비의 절감효과를 주지만 장기적으로는 기술축적 기회의 상실, 업무충실도 저하 등으로 기업의 체질을 약화시킨다. 개별 근로자에게는 직접 고용된 근로자와...
편집부  |  2018-12-12 08:00
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원청 지휘·감독 받았다면 사업자등록증 있는 십장도 근로자
원고는 공사 원수급자인 엘에스건설에 단열재를 납품한 ○○○로부터 단열재 시공 작업을 해 줄 것을 요청받고 이 사건 공사에 참여했다. 공사에 사용된 단열재 등 자재의 구입비용도 원고가 부담한 것은 아니다. 엘에스건설 ...
편집부  |  2018-12-05 08:00
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공공기관 경영평가성과급은 평균임금 산정 기초 임금
공기업이나 준정부기관이 공공기관의 운영에 관한 법률(공공기관운영법)에 근거해 기획재정부장관의 경영실적 평가결과에 따라 직원들에게 성과급을 지급하고 있는데, 경영평가성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는...
편집부  |  2018-11-28 08:00
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임금채권소멸시효 무관하게 불법파견 기간 차별한 임금 배상해야
피고 삼표시멘트는 2013년 10월17일 서울중앙지법에서 회생절차 개시결정을, 2014년 3월18일 회생계획 인가결정을 받았다. 피고의 관리인이 원고를 채권자목록에 기재하지 않았으며, 원고가 피고 회생절차에서 회생채...
편집부  |  2018-11-21 08:00
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전속성과 소득 의존성 강하지 않아도 방송연기자는 노조법상 근로자
KBS는 방송제작비 지급규정으로 제작비 최고 한도를 정하고 출장제작비의 가산 지급률을 규정하는 등으로 방송연기자의 출연료를 규율하고 있다. 등급을 적용받는 방송연기자의 경우에는 별도 출연계약서 없이 참가인이 마련한 ...
편집부  |  2018-11-14 08:00
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정규직 전환 논의 협력업체 노조의 원청 상대 쟁의행위는 정당
채무자 공공운수노조 한국잡월드분회 회원들은 채권자의 수급인인 서울랜드 소속 근로자들로서 채권자 한국잡월드 사옥에 위치한 채권자가 운영하는 전시·체험관에서 운영관리 업무를 수행하고 있다. 채무자들이 집회·선전행위 등을...
편집부  |  2018-11-07 08:00
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자동차 판매 영업사원은 노조법상 노동자, 노조 주도자 계약해지는 부당해고
자동차 판매대리점주와 자동차 판매 용역계약을 체결하고 자동차 판매와 수금, 채권관리 등 업무를 수행하는 자동차 판매원인 카마스터의 소득은 원고인 자동차 판매대리점주에게 주로 의존하고 있다. 원고가 판매수당을 포함한 ...
편집부  |  2018-10-31 08:00
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