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기사 (전체 498건)
특수고용직 재택위탁집배원은 우정사업본부 근로자
원심은 원고들을 종속적인 관계에서 피고 산하 우정사업본부의 지휘·감독 아래 노무를 제공하는 근로자라고 판단했다. 피고는 이 사건 위탁계약에 따라 재택위탁집배원의 업무 내용과 범위, 처리방식, 매일 처리할 우편물의 종...
편집부  |  2019-05-22 08:00
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최저임금법 회피 의도로 택시 운행시간 변경 없는 소정근로시간 단축 노사합의는 무효
정액사납금제하에서 생산고에 따른 임금을 제외한 고정급이 최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도로 사용자가 소정근로시간을 기준으로 산정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전 근로자 노동조합과 사이에...
편집부  |  2019-05-15 08:00
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사용자 면담 요구한 노조간부 징계는 지배·개입 부당노동행위
노동자의 조합활동권이 노무지휘권·시설관리권 등 사용자 권리를 침해한다거나 사용자 권리와 충돌된다는 이유만으로 쉽게 위법하다고 단정할 것은 아니다. 충돌되는 권리나 이익에 대한 형량을 통해 각 권리의 적정한 인정 범위...
편집부  |  2019-05-08 08:00
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정규직 전환으로 입사일 변경돼도 특별퇴직금 소득세 산정시 비정규직 근속기간 반영해야
○○은행은 사무직원 인사제도 개선에 관한 노사합의에 따라 2014년 1월1일 일반직 직급체계를 종전의 4직급 체계(L1~L4 직급)에서...
편집부  |  2019-04-24 08:00
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전업·비전업 여부에 따른 강사료 차별은 위법
시간제 노동자인 시간강사가 근로제공 대가로 받는 기본급 성격의 임금인 강사료를 근로의 내용과 무관한 사정에 따라 차등을 두는 것은 합리적이지 않다. 대학측이 시간강사에 대한 열악한 처우를 개선할 의도로 강사료 단가를...
편집부  |  2019-04-17 08:00
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영업 중인 호텔로비 시위, 주거침입·영업방해 아니다
피고인들이 세종호텔측 의사에 반하는 주장을 하는 집회를 하다가 그 주장을 계속하기 위해 집회참가자 일부와 함께 세종호텔 안에 들어갔다. 이러한 집회나 의사표현 과정에서의 행위가 사회통념상 허용되는 범위를 벗어났다고 ...
편집부  |  2019-04-10 08:00
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위장도급은 노동자를 열악한 근로환경에 몰아넣는 범죄
세이브존은 전국에 9개 유통 대형마트를 운영한다. 피고인 ○○○은 고용노동부 장관의 허가를 받지 않고 씨앤아인(2차 용역업체)에 고용된 402명을 세이브존(원청) 및 세이브존아이앤씨(원청)에 파견해 6개 매장에서 근...
편집부  |  2019-04-03 08:00
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업무상재해 치료에 사용한 약물 부작용도 산재
원고는 1988년 현대정공 주식회사 소속 울산 2공장에 입사해 공무부에서 페인트부스 송풍기 탈부착 작업 등 업무를 하다가 1991년 부산대병원에서 골수 이형성증후군 진단을 받고 1992년 현대정공 주식회사에서 퇴직했...
편집부  |  2019-03-27 08:00
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과도한 임금삭감률 정한 ㈜대교 임금피크제는 무효
교육서비스업과 학습지 도소매업을 영위하는 주식회사 대교는 2009년 6월 직무등급별 직급정년제 편입 대상자와 일정연령 도달자의 임금을 60%까지로 삭감하는 1차 임금피크제를 도입했다. 2011년 1월 임금을 순차로 ...
편집부  |  2019-03-20 08:00
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코레일유통과 경제적·조직적 종속관계인 매점운영자들은 노조법상 근로자
㈜코레일유통과 철도역 내 매장에 관한 용역계약을 체결하고 매점을 관리하며 물품을 판매한 매점운영자들은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)상 근로자에 해당한다고 봄이 타당하다. 매점운영자들이 가입돼 있다는 이유로 철도...
편집부  |  2019-03-13 08:00
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통상임금 신의칙 적용, 경영 위험을 근로자에게 전가하는 결과 초래
근로관계를 규율하는 강행규정보다 신의칙을 우선해 적용할 것인지를 판단할 때에는 근로조건의 최저기준을 정해 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키고자 하는 근로기준법 등의 입법 취지를 충분히 고려할 필요가 있다. 또한 ...
편집부  |  2019-03-06 08:00
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한국지엠 사내하청 생산라인 분리했어도 여전히 불법파견
한국지엠은 창원공장 생산관리의 경우 2007년 10월 이후 생산라인 재배치(블록화)를 실시해 사내협력업체의 업무를 분리하고 장소적 혼재를 해소했다. 사내협력업체 소속 근로자에 대한 지휘·감독도 중단했으므로 피고를 사...
편집부  |  2019-02-27 08:00
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경찰 질서유지선은 집회·시위 보호를 위한 최소한 범위로 설정해야
질서유지선 설정에 관한 집회 및 시위에 관한 법률(집시법) 및 집시법 시행령의 관련 규정에 비춰 볼 때 집시법에서 정한 질서유지선은 집회·시위 보호와 공공 질서유지를 위해 필요하다고 인정되는 경우로서 집시법 시행령 ...
편집부  |  2019-02-20 08:00
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경북대병원 노동자 병원로비 점거파업은 정당한 쟁의행위
경북대병원 1층 로비 점거행위는 전면적·배타적 점거라 보기 어렵고, 그 수단과 방법이 사용자 재산권과 조화를 이루면서 폭력의 행사에 해당되지 않는 것으로 봄이 상당하다. 그리고 쟁의행위의 본질상 사용자의 정상업무가 ...
편집부  |  2019-02-13 08:00
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지휘·감독 받은 제화공은 원청 노동자, 원청이 퇴직금 지급해야
피고 주식회사 소다의 관리자는 제품생산에 필요한 구체적인 사항과 유의사항이 세부적으로 기재된 작업지시서나 견본품을 통해 원고 제화공들에게 작업지시를 했다. 원고들이 작업지시서 또는 견본품에 반해 저부작업을 하는 경우...
편집부  |  2019-01-30 08:00
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다스 정기상여금은 통상임금, 신의칙 적용 예외적인 경우로 제한해야
다스와 노동조합은 단체협약에서 통상임금에 산입될 임금 범위를 정하면서 정기상여금이 근로기준법 소정의 통상임금에 해당하지 않는다는 전제 아래에서 정기상여금을 통상임금 산입에서 제외한 것이고, 임금협상을 하면서 임금 총...
편집부  |  2019-01-23 08:00
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공공기관 경영평가성과급은 노동의 대가, 평균임금 산정 기초임금 해당
평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품으로서 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 단체협약·취업규칙·급여규정·근로계약·노동관행 등으로 사용자에게 지급의무가 있는 것을 말한...
편집부  |  2019-01-16 08:00
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정기상여금에 부가된 재직자 조건은 무효, 통상임금에 포함해야
고정급 형태의 정기상여금에 부가된 재직자 조건은 지급일 전에 퇴직하는 근로자에 대해 이미 제공한 근로에 상응하는 부분까지도 지급하지 않는다는 취지로 해석되는 한 무효라고 봄이 타당하다. 고정적 금액이 계속적·정기적으...
편집부  |  2019-01-09 08:00
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[세아베스틸 통상임금 사건] 정기상여금에 재직자 조건은 무효 ‘통상임금에 해당한다’
대상판결 : 서울고법 2018. 12. 18. 선고 2017나2025282 판결1. 사실2013년 12월18일 정기상여금은 통상임금에 ...
김기덕  |  2019-01-09 08:00
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유성기업의 부당한 경제적 압박과 감시·통제로 인한 정신질환은 업무상재해
참가인이 받은 정신적 스트레스의 주요한 원인은 정상적인 업무 수행 중에 경험한 노사·노노 갈등과 여기에 원고의 부당한 경제적 압박과 강화된 감시와 통제가 더해져 비롯된 것으로 보인다. 따라서 이 사건 상병의 발생과 ...
편집부  |  2018-12-26 08:00
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