Q) 회사에서 일을 하다가 하청업체 직원인 저의 실수로 원청업체 직원이 사망한 사고가 발생했습니다. 이럴 경우 저에게도 책임이 있다면서 근로복지공단에서 저에게 구상권을 행사할 수 있다고 합니다. 산재법상 구상권이란 무엇인지요.A) 제3자의 행위에 의해 업무상 재해를 당한 산재노동자의 경우 제3자의 불법행위에 대한 손해배상청구권과 업무상 재해에 대한 보험급여
Q) 지역일반노동조합이 조합원의 근로조건 향상 등을 목적으로 사용자에게 단체교섭을 요구했습니다. 그런데 사용자는 회사 소속 근로자가 지역일반노동조합에 가입한 사실이 확인되지 않아 단체교섭에 응할 수 없다고 주장하고 있습니다. 이러한 경우도 단체교섭 거부의 부당노동행위에 해당되는지요.A) 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제29조에서는 “노동조합
Q. 노동조합 위원장 선거에 입후보한 후보자의 재직기간이 정년에 의해 위원장 선출일로부터 2년 9개월로, 임기 3년에 3개월이 부족한 상태입니다. 이러한 경우 해당 조합원에게 입후보자격이 있는지요. 규약에는 입후보자격 관련해 조합원 신분 외 별도의 자격요건을 두고 있지 않고, 위원장 유고시 부위원장이 그 직무를 대행하도록 돼 있습니다. 관행상 잔임 기간이
Q) 최근 경비용역업체에 입사했습니다. 업체에서는 제가 경비업무가 처음이므로 교육을 받아야 하고 교육비는 제가 부담해야 한다고 합니다. 법에 정해져 있다고 하는데 맞는지요.A) 경비업무에 종사하게 될 경우 경비업법의 적용을 받아 신임교육과 직무교육을 받아야 합니다.(경비업법 제13조 제1항 참조) 신임교육에 대한 자세한 내용은 아래와 같습니다.경비업법 시행
Q) 저희 회사는 근로자수 30명 정도의 유리생산업체입니다. 요즘 회사가 어려워 생산활동도 2달째 중단상태이고, 임금이며 퇴직금을 지급하지 못하고 있는 실정입니다. 이런 경우 국가에서 대신 임금이나 퇴직금을 주는 체당금제도가 있다고 들었는데 체당금제도에 대해 알고 싶습니다. 또한 회사의 임원들도 체당금 신청을 함께 할 수 있는지도 문의 드립니다.A) 체당금
Q) 올해부터 근로계약서를 작성하는 시기 등이 바뀌었다고 하는데, 자세한 내용을 알고 싶습니다.A) 종전 근로기준법 제17조에서는 근로계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건(취업장소와 종사하여야 할 업무, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항)을 명시하도록 했습니
Q) 지방 소재 제조업회사에 근무하고 있습니다. 회사는 최근 경기불황으로 생산량이 현저히 감소해 잉여인력을 2∼3개월 분사업체로 파견할 것을 제안했습니다. 회사에서는 1998년에도 이러한 인사이동을 단행한 적이 있었다고 주장하지만, 대부분의 근로자가 이러한 사실을 알지 못했고, 취업규칙이나 근로계약서에도 이와 관련해 언급한 바가 없습니다. 이러한 경
Q) 감시·단속적 근로자로 24시간 격일제 근무(당일 오전 8시부터 다음날 오전 8시까지 근무, 휴게시간 5시간)를 하고 있습니다. 2011년에 15일의 연차유급휴가가 발생돼 그 중 4일을 사용했습니다. 2012년 초 회사에서는 11일의 잔여 연차유급휴가에 대한 연차유급휴가 미사용수당을 법정근로시간인 8시간의 시간급통상임금으로 지급했습니다. 정
Q) 회사 내에는 기존노조인 A노조가 있었고, 2011년 7월1일 이후 복수노조 B·C가 설립됐습니다. 3개 노조의 교섭창구 단일화 절차 결과 기존노조인 A노조가 교섭대표 노조가 됐습니다. A노조는 회사와 2011년 12월부터 교섭하면서 C노조에게는 교섭요구안에 대한 사전협의 절차를 거치며 교섭과정 내내 교섭일시와 진행 상황에 대해 통보해 줬습
Q 청소 용역업을 하는 상시근로자 수 200인 사업장에서 2011년 7월1일 이후에 기존 노조에 더해 설립한 신설 노조(복수노조)입니다. 회사는 교섭대표노조인 기존 노조에게 후생복리기금 명목으로 매달 300만원을 지원해 왔고, 노조는 이를 조합원 교육비와 노조 간부 워크숍을 위한 비용 등으로 사용해 왔습니다. 이러한 금원의 지급이 부당노동행위에 해당하는지요
Q1 : 상시 근로자 수 20인의 복지관 소속 셔틀버스 운전기사입니다. 입사 당시 근로계약서에 따라 근로시간은 오전 7시부터 18시까지이고, 10시부터 14시까지는 대기시간으로 정했습니다. 대기시간에는 복지관 밖을 벗어나 개인적인 용무를 볼 수 있었지만, 13시30분까지는 복지관에 복귀해서 차량을 정비하고 코스를 확인하는 등 14시부터의 버스운행을 준비해야
Q1 산전후휴가 뒤 바로 육아휴직 6개월을 사용하고 복직을 한 상태에서 아이 양육을 위해 부득이 퇴사하려고 합니다. 회사는 퇴직연금을 확정기여형(DC형)으로 가입하고 있습니다. 육아휴직은 산전후휴가와 달리 무급이라 급여자체가 나가지 않았기 때문에 부담금을 납입하지 않아도 된다고 하는데 맞는지요.A1 육아휴직 기간은 남녀고용평등 및 일·가정양립지
Q1. 인테리어 도배를 하는 도배사입니다. 1천500만원가량의 개인 인테리어 공사현장에서 사다리 위에서 작업하던 중 사다리가 넘어지는 바람에 왼쪽 팔꿈치 골절을 당했습니다. 동네 지물포라 산재 처리가 안 되고 사업주는 병원비밖에 줄 수 없다고 합니다. 어떻게 해야 하는지요.A1. 업무상재해란 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용돼 일하던 도중에 부상 또
Q. 건설업체에서 2년 전 이사로 승진해 2년째 업무를 보고 있습니다. 인사 발령 후 퇴직금을 일괄 정산받았으나, 이후로는 이사는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금이 지급되지 않는다고 합니다. 이사가 됐다는 이유만으로 퇴직금을 지급받지 못하게 되는 것인지요.A. 퇴직금은 5인 이상의 상시근로자를 사용하는 사업장에서 1년 이상 계속근로한 근로기준법상 근로자가 퇴
Q. 회사는 98년에 체결된 노사합의서의 사원아파트 지원에 관한 합의에 따라 사원아파트를 운영해 왔고 2004년에는 단체협약에 ‘사원아파트 관리·운영에 관한 사항’을 노사협의회의 협의사항으로 하기로 정했습니다. 2012년이 되자 회사는 이전에 체결한 노사합의서나 단체협약은 모두 실효됐다며 다른 주거 대책 제시도 없이 사원아
Q. 회사에서 2012년부터 연차유급휴가 사용계획서를 매 분기 단위로 제출하라는 업무협조 공문이 내려왔습니다. 공문에 따르면 한번 정해진 휴가계획은 변경이 불가하다고 합니다. 당장 한 달 앞도 어떻게 될지 모르는데 변경할 수 없는 3개월치 휴가계획을 미리 제출해야한다니 이러한 회사명령에 따라야 하는지요. 또한 휴가계획서상 연차유급휴가일에 업무로 인해 출근해
Q. A회사에 근무 중 타 지역 지사에 6개월 출장명령으로 인해 지사근처 여관에 숙소를 잡아놓고 지사에 출·퇴근 했습니다. 그런데 업무를 마치고 직원들이랑 회식을 하고 여관으로 귀가 하던 중 금품을 갈취 하려는 강도에 멱살을 잡혀 밀려 넘어지면서 머리에 큰 부상을 입게 됐습니다. 이에 근로복지공단에 산재신청을 했으나 불승인이 났습니다. 이런 경
Q. 사용자가 원자재 가격 상승 및 판매부진 등으로 약 5개월 동안 휴업을 해서 그 기간 동안 휴업수당을 받아왔습니다. 이런 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 계산하는데 휴업기간과 그 기간 중에 받은 임금이 반영돼야 하는지요.A. 평균임금은 근로기준법 제2조제6호에 근거합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임
Q1. 유급 근로시간면제제도는 기존 유급의 노조 전임자와 관련된 것으로 이해할 수 있으나, 저희 사업장에는 노조 전임자가 아닌데도 단체협약 또는 관행적으로 노조 임원이나 조합원의 정당한 노조활동에 대해 유급 처리하는 경우가 있어 왔습니다. 그렇다면 노조 전임자가 아닌 노조 임원 또는 조합원의 노조활동의 경우에는 어떻게 되는지요. 즉 노조활동을 유급으로 할
Q. 저희 회사 생산직 근로자들은 전부 노조에 가입해 복지와 급여 부분에서 처우가 많이 개선됐습니다. 그런데 사무직 근로자의 경우 생산직 근로자에 비해 연장근로와 휴일근로를 하고서도 별도의 수당을 받지 못하는 등 여러 가지 불리한 처우를 받고 있습니다. 이러한 여러 불합리한 처우를 노조에 가입해 개선받고자 합니다. 사무직 직원도 노조에 가입할 수 있나요.A