현대자동차 판매노동자들이 정규직 직원과 동일한 노동을 하는 자신들에게도 특별성과금을 지급하라고 촉구했다.금속노조 자동차판매연대지회는 14일 오전 서울 서초구 현대차 본사 앞에서 기자회견을 열고 이렇게 주장했다. 현대차·기아는 지난해 역대 최고 실적 달성에 대한 보답으로 직원들에게 특별성과금 400만원과 주식 10주씩을 지급했다. 하지만 현대차·기아 대리점과 판매용역계약을 체결해 일하는 카마스터는 한푼도 받지 못했다.지회는 “카마스터는 입사부터 퇴사까지, 출근부터 퇴근까지 업무에 대한 감사 또 교육에 이르기까지 일거수 일투족을 원청인
현대자동차가 기술직 신규채용과 함께 불법파견 논란이 있는 비정규 노동자 특별채용을 동시 진행하기로 했다. 금속노조 현대차비정규직 3개(울산·아산·전주) 지회는 13일 오후 현대차 울산공장 앞에서 기자회견을 열고 일방적 특별채용을 중단하고 당사자와 특별교섭을 실시하라고 주장했다.현대차는 최근 사내 소식지 ‘함께 가는 길’를 통해 “기술직 신규채용 시점과 연계해 사내하청 특별고용 기회를 희망자에게 추가 부여하기로 결정했다”고 밝혔다. 기술직 신규채용 모집 정원과는 별도 정원이다.대상자는 직접생산 하도급 업체 재직자 중 희망자로 한정했다
고양우편집중국에서 10여년간 우정실무원으로 일한 백철웅(58)씨는 오른쪽 어깨 통증으로 꾸준히 병원 진료를 받고 있다. 지난해 1월 왼쪽 어깨 수술을 받고 20여일 만에 일터로 복귀한 탓에 오른쪽 손으로만 일을 하다 보니 없던 병이 생긴 것이다. 공무직인 우정실무원은 유급병가가 두 달인 공무원과 달리 한 달만 유급으로 일을 쉴 수 있어 아픈 어깨를 부여잡고 업무에 복귀해야만 했다. 백씨는 “공무직은 기계 취급을 하는 건지 왜 이런 차별이 여태껏 우정사업본부 안에 있는지 이해할 수 없다”며 “불합리한 차별이 서둘러 고쳐지기를 바란다”
㈜교원구몬이 학습지교사들의 단체교섭 요구를 거부한 것은 부당노동행위에 해당한다고 중앙노동위원회가 판정했다.9일 학습지노조 구몬지부에 따르면 최근 중노위는 교원구몬이 정당한 이유 없이 노조의 단체교섭 요구에 응하지 않은 것을 부당노동행위로 인정한 초심 판정을 유지했다. 구몬 학습지교사를 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)상 노동자로 본 것이다. 구체적인 판단 근거는 판정문이 나와야 확인할 수 있다.서울지방노동위원회는 지난해 11월1일 노조가 사측을 상대로 제기한 부당노동행위 구제신청을 받아들였다. 서울지노위는 “학습지교사들은 사용자와
지역 육아종합지원센터에 소속돼 1년마다 근로계약을 갱신하는 어린이집 대체교사들이 정부에 근본적인 고용안정 대책을 마련하라고 촉구했다.공공연대노조와 더불어민주당 을지키는민생실천위원회는 7일 오후 국회 소통관에서 기자회견을 열고 이같이 밝혔다. 지역 육아종합지원센터는 휴가나 보수교육으로 어린이집 보육교사의 업무 공백이 생기는 경우 소속 대체교사를 해당 어린이집에 파견한다. 2009년부터 시행돼 전국에 2천500여명의 대체교사가 일하고 있다.대체교사는 육아종합지원센터와 대개 1년 혹은 2년 미만의 단기 근로계약을 맺는다. 2년 이상 근로
현대자동차 판매노동자가 특수고용직의 노조할 권리 보장을 요구하며 국회 앞 농성에 돌입했다.금속노조 서울지부(지부장 김도현)는 7일 오전 국회 앞에서 기자회견을 열고 “노조를 만들었더니 집단해고됐다”며 “노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정으로 부당노동행위 처벌을 강화해 달라”고 주장했다.현대차 대리점에서 자동차를 판매하는 카마스터는 특수고용직으로 4대 보험 보장은 물론, 식대도 받지 못하며 일한다. 수입은 오로지 자동차 판매수수료뿐이다.열악한 처우를 개선하려 원청인 현대차를 상대로 투쟁해 왔지만 이마저도 막혔다. 지난해 5월부터
대전에서 하나은행 콜센터 직원으로 일하는 현진아씨는 요즘 대출상담이 부쩍 부담스러워졌다. 원청인 은행은 높은 대출이자로 ‘역대급 실적’을 연일 기록하고 있다지만 이자를 부담하는 고객들의 원성이 높아졌기 때문이다. 최근 하나은행은 은행 중 당기순이익 1위를 기록하며 3조원이라는 순이익을 냈다고 광고했지만, 현씨는 소속 용역업체가 낮은 평가를 받아 그동안 받았던 설 상여금을 받지 못했다. 현씨는 “우리가 근무하는 용역업체 KS한국고용정보는 보안을 이유로 휴대전화에 스티커 부착을 강요해 왔고 휴대전화를 잠시만 확인해도 관리자들이 사유서
2016년 네팔에서 한국으로 고용허가제를 통해 입국한 반다리(28)씨는 지난달 사업장을 바꾸는 데 겨우 성공했다. 이주노조의 도움을 받아 한 달여 만에 지역의 고용센터에 사업장 변경 사유를 입증해 낸 것이다. 경기 양주시 화학섬유공장에서 5년6개월을 일해 온 그가 일터를 바꾸고 싶었던 이유는 단 한 가지. 숙소 때문이었다. 공장주는 공장부지 안에 컨테이너로 기숙사 한 칸을 지어 놓고 노동자 3명에게 각각 기숙사비 20만원씩을 매달 공제했다. 소음과 분진으로 잠을 잘 수 없고 정수기 한 대가 없어 목이 말라도 물을 먹을 수 없는 숙소
법원이 지난해 기간제 교원도 교육공무원이므로 기본급과 정근수당 차별을 두지 말라고 판결했지만 경기도교육청이 기간제 교원에게 정근수당 지급을 보류하고 있어 논란이다.기간제교사노조 경기지부와 전교조 경기지부 기간제교사특별위원회는 27일 오전 경기도교육청 앞에서 기자회견을 열고 “경기도교육청은 기간제 교사에 대한 정근수당 차별을 시정하라”고 촉구했다.현재 기간제 교사와 정규 교원의 정근수당에 차별을 두는 교육청은 17개 시·도 교육청 중 경기도교육청이 유일하다. 지난해 기간제 교사 25명이 서울시교육청과 경기도교육청에 제기한 임금반환 청
부당노동행위 논란 뒤 1년6개월 만인 지난해 11월 가까스로 빛을 본 파리바게뜨 노사의 합의가 법원의 효력정지 결정으로 무산될 위기에 놓였다. 당시 노사는 부당노동행위 사과와 가해자 인사조치 등에 합의했다.21일 파리바게뜨 노동자 힘내라 공동행동(상임대표 권영국)에 따르면 수원지법 성남지원 5민사부(재판장 박남준 부장판사)는 지난달 31일 피비파트너즈노조가 회사를 상대로 제기한 노사협약 및 부속협약 효력정지 가처분 신청을 받아들였다. 가처분 결정에 따라 SPC그룹 계열사 피비파트너즈와 화섬식품노조가 지난해 11월3일 체결한 ‘노사
국민의힘과 국토교통부가 추진하고 있는 표준운임제를 두고 화물노동자들이 “대기업 화주만을 위한 법안”이라고 비판했다.공공운수노조 화물연대본부(본부장 이봉주)는 15일 오전 국회 앞에서 기자회견을 열고 이같이 밝혔다. 이봉주 본부장은 “윤석열 정부는 20년 논의를 거쳐 사회적 합의로 만들어진 안전운임제를 폐지하고 화주의 책임을 삭제했다”며 “안전이 지워진 자리는 화주자본의 합법적 탐욕이 차지했다”고 비판했다.국토부는 지난 6일 당정협의를 통해 ‘화물운송산업 정상화 방안’을 발표했다. 방안에는 화주나 운송사가 화물노동자에게 지급해야 할
강남구청이 현대자동차·기아 자동차 판매노동자의 천막농성장을 강제철거해 논란이 되고 있다.금속노조 자동차판매연대지회(지회장 김선영)는 15일 오후 서울 강남구청 앞에서 기자회견을 열고 “강남구청은 헌법상의 집회·시위의 자유를 보장하라”고 요구했다. 지회는 지난해 5월3일부터 서울시 강남구 오토웨이타워 앞에서 천막농성을 진행했다. 대리점 폐업으로 일자리를 잃은 자동차 판매노동자의 고용승계를 촉구하기 위해서다. 오토웨이타워에는 현대차 국내사업본부가 있다.그런데 강남구청은 지난 12일 오전 천막농성장을 강제 철거했다. 시민의 도로 통행에
대우조선해양이 지난해 삭감된 임금 회복을 요구하며 파업을 했던 하청노동자 67명을 업무방해 혐의로 집단고소한 사실이 최근 확인됐다.13일 금속노조 거제통영고성조선하청지회에 따르면 거제경찰서는 원청 대우조선해양이 업무방해 혐의로 고소한 지회 조합원 25명을 개별적으로 불러 조사하고 있다. 당초 대우조선해양은 조합원 67명을 고소했는데, 회사가 제출한 증거물을 근거로 경찰이 조사 대상자 25명을 추렸다. 고소 시점은 지난해 말로 추정된다.고소 배경에는 지난해 6월부터 51일 동안 진행된 하청노동자 파업이 있다. 대우조선해양 하청노동자로
“이제는 정규직이니까 떳떳하게 녹색병원 직원이라고 얘기할 수 있죠.”최근 녹색병원 정규직으로 전환된 미화노동자 김정희(68)씨와 오금숙(67)씨는 “녹색병원 가족이 된 것 같아서 좋다”고 말했다. 올해 1월1일 녹색병원 직원이 된 이들에게 달라진 두 가지는 출입증에 명시돼 있던 ‘임시’라는 글자가 사라졌다는 것과, 전보다 직원식당을 자주 가게 됐다는 점이다. 녹색병원 직원식당 가격은 2천500원으로 크게 부담되는 수준은 아니지만 대부분 미화노동자들은 밥값을 아끼려고 도시락을 싸 들고 다닌다. 그런데 정규직으로 전환되고 나서부터는 점
저축은행중앙회 통합콜센터에서 일하는 상담사 10명이 올해 초 용역업체가 변경되는 과정에서 계약해지됐다. 저축은행중앙회는 지난해 말 콜센터 위탁운영 입찰공고를 내면서 “고용승계”를 조건으로 제시했다. 그런데 통합콜센터 내 헬프팀은 전원 고용승계가 이뤄지고 디지털뱅킹팀은 16명 중 10명이 재계약되지 않았다.5일 취재 결과 저축은행중앙회 통합콜센터 위탁운영 수탁업체가 지난달 1일부로 변경되면서 기존 업체에서 일하던 상담사 10명이 계약해지됐다. 지난해 12월26일~27일 새 용역업체 효성ITX가 상담사 20여명을 대상으
가전제품 생산·렌탈업체 SK매직이 특수고용직 방문점검원(MC·Magic Care)을 상대로 ‘책임이행보증금’ 명목으로 수수료에서 일정 금액을 떼서 예치하는데 예치금 운용이 투명하게 이뤄지지 않고 있다는 주장이 제기됐다. 책임이행보증금은 방문점검원 수수료에서 100만원을 공제한 뒤 적립해 놓고 계약해지 이후 6개월이 지나고 나서 되돌려 주는 제도다. 노조는 그간 예치금 사용처를 투명하게 공개하고 나아가 해당 제도를 폐지해야 한다고 주장했다. SK매직 사측은 타사에서도 시행되는 제도이고 절차에 따라 환급하고 있다는 입장이다.방문점검원
시간선택제 채용공무원들이 노동시간 주권을 확보하기 위한 국가공무원법 개정을 촉구했다.1일 전국시간선택제공무원노조(위원장 정성혜)에 따르면 노조는 시간선택제 공무원과 임용권자가 협의해 근무시간을 정할 수 있도록 하는 내용의 국가공무원법 개정 제안서를 최근 국회 행정안전위원회 이해식 더불어민주당 의원에게 전달했다.시간선택제 공무원의 노동시간은 주당 최대 35시간으로 정해져 있다. 지방자치단체장 등 임용권자는 해당 시간 한도 내에서 노동시간을 마음대로 정할 수 있다. 공무원임용령에 근거가 마련돼 있다. 노동시간에 비례해 임금과 직무수당·
현대중공업이 모바일 작업지시 기능이 담긴 애플리케이션 ‘터치원’ 사용을 하청노동자에게도 강요하고 있다는 주장이 나왔다. 서면으로 진행하던 작업지시를 전자 방식으로 바꾸려는 것인데, 현장에서는 원청의 직접 업무지시 논란까지 나오는 상황이다.1일 취재를 종합하면 현대중공업 한 협력사 관리자는 사회관계망서비스(SNS) 단체대화방에서 하청노동자에게 “(원청의 작업) 부서 차원에서 시행하는 사항”이라며 “(터치원 앱) 설치는 선택사항이 아니고 의무라서 꼭 설치해야 한다”고 안내했다. 윤용진 금속노조 현대중공업사내하청지회 사무
CJ대한통운이 전국택배노조 교섭 요구에 응하지 않은 것은 부당노동행위라고 인정한 법원 판결에 불복해 항소했다. 항소 여부와 무관하게 대화를 시작하자는 택배노조 교섭 요구도 거부했다.택배노조는 CJ대한통운이 지난달 31일 ‘교섭 요청에 대한 회신’을 보내 노조의 교섭 요구를 거부했다고 1일 밝혔다. 지난달 12일 서울행정법원 판결 이후 노조는 같은달 26일 원청에 교섭을 요청하는 공문을 보냈다.CJ대한통운이 보낸 회신을 보면 “당사와 계약관계가 없는 택배기사들과의 사이에 단협은 체결할 수 없다”며 “서울행정법원 판결은 기존 대법원 판
카카오엔터테인먼트가 웹툰·웹소설 창작자의 휴식권과 노동강도 완화를 뼈대로 하는 계약서 개정안을 발표했다. 최근 문화체육관광부가 공개한 웹툰 표준계약서 개정안 초안에 대한 의견수렴이 진행되는 가운데 카카오엔터가 발표한 개정안이 업계에 미칠 영향이 주목된다.31일 카카오엔터는 “웹툰·웹소설 창작자의 복지와 건강권 강화를 위한 계약서 개정안을 발표한다”고 밝혔다. 계약서 개정안은 다음달 1일부터 카카오엔터에 정기적으로 작품을 연재하는 모든 작가를 대상으로 적용된다.작가들의 휴재권과 회차별 연재 분량이 수정됐다. 웹툰과 웹소설 모두 “창작