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기사 (전체 1,657건)
[상담사례]]
폐업 등으로 회사의 소재가 불분명한 경우 실업급여의 신청 Q) 회사가 폐업해 소재가 불분명하면 실업급여를 어떻게 신청해야 하나요? A)...
최보득 한국노총 중앙법률원 부산지역상담소장  |  2009-09-01 04:55
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노동위원회 일정
9월1일 화요일 법원 - 최OO(현대아산) 2009누17942 부당해고구제재심판정취소 변론기일 (오전10시 서울고등법원 신관303호) - 전OO(현대아산) 2009누17959 부당노동행위구제재심판정취소 변론기일 (오...
편집부  |  2009-09-01 04:53
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해고의 절차적 제한
김충모 공인노무사 (노무법인 나눔)최근 경제위기를 맞게 되면서 노사상생의 분위기 확산을 위한 노력이 다각도로 이뤄지고 있긴 하지만, 많...
김충모 공인노무사 (노무법인 나눔)  |  2009-08-25 06:33
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징계혐의사유 피해자가 제명결의에 관여한 것은 징계절차상 중대한 하자가 있어 무효
【판결요지】 대한체육회 산하 경기단체의 법제, 상벌위원회 규정 중 “징계혐의자의 친족이거나 그 징계자의 친족이거나 그 징계사유와 관계가 있는 자는 그 징계사건의 심사·의결에 관여하지 못한다”는 규정은 공정하고 합리적...
편집부  |  2009-08-25 06:30
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노동위원회 일정
[8월25일 화요일]노동위원회 중노위 심판회의 - 주식회사 형지어패럴(부해·부노) 하나로빌딩관리본부(부해) 재연운수(주)(부해) 극동여객자동차운수(부해) (주)한솔홈데코(부노) 오후 2시 서울지노위 심판회의 - (주...
편집부  |  2009-08-25 06:28
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[상담사례]] 공공기관운영위원회의 성과급 지급률 변경 정당한가?
Q. 공공기관운영위원회가 ➀성과급 지급률 상한선을 월 기본급의 500%에서 400%로 삭감하고 ➁순위평가에서 ...
장진영 한국노총 중앙법률원 변호사  |  2009-08-25 06:27
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정당한 쟁의행위 중 제3자가 손해를 입었다면, 노조가 책임져야 할까?
신은정 공인노무사사무금융연맹 코스콤지부(옛 코스콤비정규지부)의 파업이 종료되고 조합원들이 복귀한 지 반 년이 지나고 있지만, 법적다툼은...
신은정 공인노무사(사무금융연맹 조직쟁의부국장)  |  2009-08-18 03:55
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정당한 쟁의행위로 제3자가 손해를 입었더라도 노조에 그 책임을 물을 수 없다
【판결 요지】 (주)코스콤은 한국거래소의 전산을 독점적으로 관리하는 업체로서 한국거래소의 건물 일부를 임차해 사용하고 있었다. 한국거래...
편집부  |  2009-08-18 03:48
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[상담사례]]
휴면노조와 신규노조의 설립 Q) 종업원이 400명 정도인 사업장에 근무하고 있습니다. 노조가 설립돼 있는데 조합원은 4명에 불과하고, ...
이은숙 한국노총 중앙법률원 광주상담소 상담실장  |  2009-08-18 03:42
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노동위원회 일정
구은회 기자  |  2009-08-18 03:37
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택시 사업주의 보복성 배차지시, 인사권 행사인가?
김학진 공인노무사(민주노총 익산시지부 노동상담소 소장)근로자 A는 2007년 2월9일 교통사고를 일으켰으나 택시공제조합에 자부담금 10...
김학진 공인노무사(민주노총 익산시지부 노동상담소  |  2009-08-11 06:52
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"배차지시 거부해 징계 받았더라도, 배차지시가 차별적이라면 부당징계"
[판결 요지] 다른 2인1차제 근로자들에 대하여는 근무 시간을 초과해 하루 12시간까지 임의로 차량을 사용해 추가 운행 수입을 얻도록 ...
편집부  |  2009-08-11 06:49
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[상담사례]정부기관 노조의 산별노조 설립, 관할 행정청이 보완을 요구한다면 어떻게 대처해야 하나?
Q) ○○업무를 주로 하는 기관 소속 조합원들이 규약이 정한 절차를 거쳐 산업별노동조합으로 조직형태를 변경한 후 “○○○노동조합”으로 ...
조광묵 공인노무사 (한국노총 중앙법률원)  |  2009-08-11 06:46
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노동위원회 일정
구은회 기자  |  2009-08-11 06:42
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기업의 경영위기, 그리고 사회적 책임
김철희참터합동법률사무소 노무사 최근 쌍용자동차 노동자들이 회사의 정리해고방침에 맞서기 위해 옥쇄파업이라는 가장 극단의 선택으로 스스로를...
김철희 노무사 참터합동법률사무소  |  2009-08-04 07:21
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경영상 필요 또는 긴박성 없는 경영상 이유에 의한 해고는 ‘무효’
이사건해고는 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하는 경우로서 이러한 경우 해고가 정당하기 위해서는 근로기준법 제31조에 따라, ① 긴...
편집부  |  2009-08-04 07:16
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[상담사례] 차별적 처우에 대한 시정신청과 적용
Q) 약 100여명 되는 제조현장에서 근무하고 있는 근로자입니다.정규직, 계약직, 파견직 근로자가 함께 현장 내에서 근무하고 있는데 임...
이명진 경북구미상담소 부장  |  2009-08-04 06:44
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비정규 근로자에 대한 차별적 처우의 판단기준
김선희 공인노무사(솔선노무법인)기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법)은 임금과 그 밖의 근로조건 등에 있어 합리...
김선희 공인노무시(솔선노무법인)  |  2009-07-21 04:28
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시간강사와 강의전담교수, 차별대우 합당하다
[판결요지] 업무의 내용이 강의에 국한되는 시간강사인 원고들과의 관계에서 강의와 연구업무를 모두 주된 업무로 하는 전임강사는 시간강사의 비교대상근로자에 해당하지 않고, 업무의 내용이 강의에 국한되는 강의전담교수는 시...
편집부  |  2009-07-21 04:23
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[상담사례]
이남훈 공인노무사정관에 의한 이사회 심의·결의 간과한 임금인상 합의, 효력은? Q) 노·사가 임금인상에 합의했습니다. 그런데 임금인상에...
이남훈 공인노무사(한국노총 중앙법률원)  |  2009-07-21 04:18
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