일선 사업장 10곳 중 4곳 이상이 올 임. 단협 때 주5일 근무제를 핵심 요구안으로 제시할 계획인 것으로 조사됐다. 이로써 주5일 근무제 도입을 위한 노사정위원회 합의가 없더라도 개별기업 차원에서 임. 단협을 통해 주5일제를 요구하는 곳이 많을 전망이다. 12일 한국노총에 따르면 최근 208개 산하 노조를 대상으로 '노동시간 단축관련 실태조사'를
정부는 12일 노동부 고용정책실장에 안종근(54)노정국장을 승진, 임명했다. 안 실장은 노동부 노정과장, 중앙노동위원회 사무국장, 고용총괄심의관, 서울지방노동청장, 노정국장 등을 지냈다.
2년여간 끌어오던 주5일근무제 타결여부가 다음주 노·사·정 고위급 회담에서 최종 판가름날 것으로 보인다. 노·사·정 대표 3자는 국회 환경노동위 첫날인 15일부터 본회의가 열리는 19일까지를 협상의 마지막 기회로 판단, 막판 쟁점들을 조율할 예정이다. ■ 노·사·정 총력 협상체제 전환 〓 한국노총은 이번주말부터 총력협상체제로 전환, 오는 20일까지를 협상
국회는 12일 본회의를 열어 사회·문화분야에 대한 대정부 질문을 벌여 △ 주 5일제 근무 실시 △ 교육 정상화 방안 △ 부정부패 척결 등을 놓고 여야간 공방을 펼치며 정부의 대책을 추궁했다. 민주당 이호웅 의원은 “주 5일 근무제는 우리 경제를 더욱 선진화시키는 계기가 될 것이나 근로시간 단축으로 인해 부담이 클 것으로 예상되는 중소제조업체에 대한
28개 은행과 4개 금융유관기관 노조가 속한 금융노조연맹이 올 임단협에서 주5일근무제 도입을 핵심 요구사항으로 내걸었다. 금융노련은 오는7월부터 시행한다는 방침하에 반드시 관철하겠다는 입장이다. 은행측도 연월차 휴가보상비 등 근로시간 단축에 따른 조건을 완화한다는 노조측 입장을 긍정적으로 보고 있어 협상이 타결될 가능성이 높다. 노사정위원회의 합의와 상
노동시간 단축 논의가 재개되면 이미 지난해 말 한국노총 쪽으로 넘어온 공을 한국노총이 어떻게 할지 이목이 집중되고 있다. 이남순 위원장의 움직임과 관련해 다양한 설들이 제기되며 노사정 합의 여부가 점쳐지고 있으나, 한국노총은 아직 공식적인 입장정리를 하지 않은 것으로 보인다. 김성태 사무총장은 11일 "12일 열리는 산별대표자 회의에서 (노사정위) 안
올해 9월부터 1년간 적용될 최저임금에 대한 심의가 11일부터 본격적으로 시작됐다. 최저임금위원회는 11일 오전 1차 전원회의를 열어 올해 심의에 들어갈 최저임금을 모든 업종에 대해 적용하고, 시급·일급·월급의 단위로 하는 최저임금 심의사항을 결정하고, 향후 90일 이내 최저임금을 확정하기로 했다. 이에 최저임금위는 오는 25일 1차 생계비전문위,
저시력장애인의 컴퓨터 사용을 돕는 화면확대 프로그램이 국내 최초로 개발됐다. 한국장애인고용촉진공단(이사장 손경호)은 저시력장애인용 화면확대 프로그램 '엘비'의 개발에 성공했다고 11일 밝혔다. 이에 공단은 12일 오후 한국시각장애인복지연합회(회장 정광윤)에서 프로그램 시연과 함께 '엘비' CD 타이틀 2,500개를 시각장애인들에게무상 보급하기로 했다
한국노총은 오는 20일까지 노사정위원회에서 주5일 근무제 도입을 위한 최종 협상을 벌인 뒤 이때까지 타결이 안될 경우 산별·지역별 장외투쟁에 나서기로 했다. 이에 따라 이번 주말부터 노사정간 막후협상 등을 통해 주5일 근무제 도입협상이 급물살을 타게 될 전망이다. 한국노총은 10일 중앙집행위를 열어 이같은 입장을 정하고 12일 오전 산별대표자회의에
금융노조연맹이 올 7월부터 주5일근무제를 독자적으로 시행키로 해 노사정위원회의 주5일근무제 도입 논의에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 금융노조연맹 이용득 위원장은 “은행의 주5일근무제 도입을 이달 말게 시작되는 올해 임단협 협상에서 강력히 요구할 계획”이라며 “7월부터 시행될 수 있도록 총력을 기울이겠다”고 10일 밝혔다. 이에 따라 은행 측이
주5일근무제 도입 논의가 지지부진한 가운데 경총 조남홍 부회장이 "지금 시기는 All or Nothing(전부 얻든지 전부 잃든지)의 상황"이라고 발언, 주5일근무제 논의가 매우 어려운 기로에 서있음을 시사해 눈길을 끌고 있다. 조 부회장은 10일 출입기자와의 오찬간담회에서 주5일근무제 도입 문제에 대해 "현재 노사정위에서 논의하고 있는데 다행
“A는 내꺼야, 손대지 마라. ” 아직은 앳되고 곱상한 외모의 A씨(남)는지난해 연상의 동료 여직원으로부터 난데없는 ‘성(?)공격’ 을 받았다. 그것도 두 여직원으로부터 동시에. 이들은 A씨를 뒤에서 껴안고 엉덩이를치는 가 하면 A씨가 자신의 소유물 인양 다투기까지 했다. 결국 A씨는 성적수치심을 이기지 못하고 회사를 그만두었고 노동부에 두여성을 성
직장 내 성(?) 희롱이 갈수록 늘어나고 있다. 피해자의 신고와 성희롱으로 인한 고통을 상담하는 건수가 해마다 증가하는 것으로 나타나고 있기 때문이다. 노동부는 10일 지난해 지방노동관서와 15개 민간단체에 접수된 직장 내 성희롱 상담 건수가 1340건에 달했다고 밝혔다. 이 수치는 2000년의 1044건에 비해 28.4% 증가한 것이다. 노동부는
주5일 근무제 도입을 위한 노-사-정(勞-使-政) 합의가 진척되지 못하고 있는 가운데 한국노총 산하 금융노조연맹이 다음달 임금 및 단체협상에서 임금이 줄더라도 주5일 근무제를 관철시키기로 해 파장이 예상된다. 개별 기업이 아니라 조합원 8만여명을 거느린 금융노련의 이같은 방침은 그동안 유지되던 한국노총과 경영자총협회 정부 등의 3자 협상구도가 사실상
오는 27일부터 시범실시 될 주5일 근무제가 정착되면 관광수요가 증가해 생산유발효과만 연평균 2조6800억원을 웃돌 것이라는 분석이 나왔다. 10일 한국관광연구원의 ‘주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안’ 자료에 따르면 주5일 근무제가 실시되면 근로시간 단축에 따른 여가시간 증대로 국내관광총량(관광객 수에 관광일수 및횟수 등 모든 관광요인을
경기도 안산의 중소제조업체 대한인터내셔널페인트㈜는 최근 노사합의로 주5일 근무제를 시작했다. 노사는 종전 임금을 그대로 유지하고 근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축하는데 합의했다. 또 연월차 수당은 유지하기로 했다. 주5일 근무제를 도입하기 위한 관계 법령의 개정 작업이 늦어지는 가운데 이 회사처럼 노사가 자발적으로 주5일제를 실시하거나, 계획
주5일근무제 도입 논의에 비상이 걸렸다. 4월 임시국회가 시작됐지만 주5일근무제 논의가 별다른 진전이 없어 시간적으로도 이번 국회에 법안제출 여부가 매우 불투명하기 때문이다. 노사정위는 일단 지난달 말부터 차관급협상을 재개한 상태이지만, 논의를 계속 갖기로 했을 뿐 임금보전, 휴일수 조정 등 핵심쟁점에 있어서는 전혀 의견 접근이 없었던 것으로 알
공기업노조 파업 등으로 개점휴업 상태였던 주5일 근무제 논의가 이번 주부터 본격 재개됨에 따라 임시국회가 끝나는 4월말이 노·사·정 합의의 분수령이 될 전망이다. 노사정위원회는 8일 발전노조 파업 타결과 공무원 주5일 근무제 이달 말 시범실시 발표 등으로 노동계 최대 현안인 주5일 근무제 논의의 여건이 조성됐다고 보고 이번 주 중 논의를 재개, 조속히
이번달부터 매월 넷째주 토요일을 휴무하는 공무원들의 주5일 근무제가도입됨으로써 그동안 논란이 거듭돼왔던 주5일 근무제가 본격 궤도에 오르게 됐다. 행정기관부터 주5일 근무제를 시험 도입키로 한 것은 이 제도에 대한 정부의 의지를 읽을 수 있는 대목이다. 노동계와 월드컵을 앞둔 문화관광부등은 그동안 이 제도의 조속한 도입을 요구해 왔다. 정부는 주5일
공무원을 대상으로 한 주5일근무제가 이번달 27일부터 시험실시된다. 정부는 8일 오전 국무회의를 열어 공무원 주5일근무 시험실시를 위한 국가공무원법개정령안을 통과시켰다. 이에 따르면 공무원들은 매달 넷째주 토요일 휴무를 원칙으로 하되, 시험실시 중 현행 근무시간인 주44시간을 단축하지 않기로 했다. 그러나 경찰, 소방, 교도소 등 사회안전·질