노사정위원회는 8일 발전노조 파업 타결과 공무원 주5일 근무제 이달 말 시범실시 발표 등으로 노동계 최대 현안인 주5일 근무제 논의의 여건이 조성됐다고 보고 이번 주 중 논의를 재개, 조속히 결론을 이끌어내기로 했다. 노사정위 고위 관계자는 “민간기업의 올 하반기 시행을 위해서는 입법절차 등을 감안할 때 노·사·정 합의가 시급하다”며 “사실상 세부 논의는 거의 끝났기 때문에 노·사·정 대표의 결단만 남아있는 셈”이라고 강조했다.
노사정위는 지난해 12월13일 고위급 회의에서 △ 법 부칙에 임금보전 원칙을 명기하고 △ 올해 7월 금융·보험·공공부문부터 시작해 오는 2010년까지 10인 이상 사업장까지 단계적으로 시행하며 △ 6개월 단위의 탄력적 근로시간제를 도입하고 △ 생리휴가를 무급으로 전환하는 등의 ‘합의 대안’ 에 상당부분 의견접근을 이뤘으나 한국노총위원장 선거와 발전파업 등이 겹쳐 최종 합의에 실패했었다.