공투본은 6일 한국노총과 간담회를 갖고 타임오프 교섭난항 문제해결을 위해 적극 나서줄 것을 요청하는 긴급건의서를 전달하고 향후 일정을 논의했다.
공투본은 “노동부가 고시한 타임오프 한도를 사용자측이 일방적으로 축소해 단협을 요구하는 등 노사갈등이 촉발되고 있다”며 “노동부가 고시한 한도를 유지할 수 있도록 특단의 조치를 강구해달라”고 요청했다.
또 공투본은 “상급단체에 파견 중인 전임자가 회원조합 업무를 겸직하고 있을 경우 타임오프 한도에 포함된다고 알려져 있으나 현장에서는 인정하지 않고 있다”며 “회원조합 겸임 상급단체 파견자에 대해선 타임오프 한도에 포함될 수 있도록 해달라”고 주장했다.
이와 함께 공투본은 “정부는 지난 7월 간부직만 대상으로 연봉제를 권고키로 했으면서도 실질적으로는 하위직 조합원에게도 강요하고 있다”며 한국노총의 적극적 대처를 주문했다. 또 공투본은 “이명박 정부 하에서 축소된 각종 노동기본권을 회복하기 위해 공공기관 예산편성지침과 관련해 정책적 대안을 만들고 대정부 협상에 나서달라”고 요청했다.
이에 따라 공투본은 이 같은 내용을 골자로 한 대정부 요구안을 오는 16일 공투본 대표자회의에서 최종 확정해서 기자회견을 통해 발표할 예정이다. 한국노총은 이날 정부의 타임오프에 대한 과도한 개입, 제도 및 법률보완, 공공부문 현안을 논의하기 위해 한나라당과의 고위급 정책협의회를 10월 초 추진하기로 했다.
공투본 관계자는 “타임오프 교섭에서의 문제점은 물론 그동안 삭감된 초임·복리후생제도 원상회복, 신규인력 채용 등을 요구할 것”이라고 말했다.