공단은 26일 오전 이사회를 열어 이런 내용을 뼈대로 한 산재의료원과의 통합방안과 규정 제·개정안을 의결했다. 두 기관의 통합은 지난 2008년 8월 발표된 제2차 공공기관 선진화계획과 올해 1월 공포된 산업재해보상보험법 개정안에 따른 것이다.
이에 따라 28일부로 근로복지공단(3천542명)과 산재의료원(2천58명)은 5천600명의 조직으로 합쳐진다. 동시에 두 기관의 조직 중 기능이 중복되는 3명의 임원·3국·117부를 축소하는 내용의 조직개편안을 단행한다. 직군과 보수는 기존 복지공단의 인사·보수체계로 일원화된다.
공단은 경영효율화를 위해 2011년 국민건강보험공단으로 전환배치되는 징수인력 520명을 제외한 5천80명의 정원 중 10.8%인 549명의 정원을 2012년까지 감축할 계획이다. 공단은 “인위적인 감축이 아니라 정년퇴직 등 자연감축이 실시될 것”이라고 밝혔다.
산재 재활전문병원 정체성 확립작업도 진행된다. 공단 이사장과 9개 병원장이 3년간 성과계약을 체결해 흑자를 유도할 계획이다. 우수 의료진 유치와 차별화된 재활치료 시스템 운영으로 민간병원 수준의 산재 재활치료 전문병원을 만들겠다고 공단은 밝혔다. 김원배 이사장은 “요양·보상·재활서비스를 원스톱으로 제공하고 2014년까지 현재 50% 수준인 산재환자들의 직업복귀율을 64%까지 끌어올리겠다”고 말했다.