◇국민은행안 윤곽 드러나=우리은행을 제외하고 대형은행들은 좀처럼 비정규직 문제를 해결하지 못하고 있다. 비정규직 규모가 크기 때문이다. 그런데 최대 은행인 국민은행노사가 최근 상당한 의견접근을 이룬 것으로 알려졌다. 은행권에 따르면 노사는 3년 이상 근무한 직접 고용계약직을 정규직으로 전환한다는데 의견을 모았다. 대상자는 대략 6천400명 정도 된다.
정규직 전환자에게는 고용보장과 복지혜택이 주어진다. 임금격차는 추후 해결하기로 했다. 하지만 이들을 별도 직군으로 묶을지, 아니면 하위직급에 포함시켜 승진차별을 해소할 것인지에 대해서는 의견접근을 이루지 못했다. 은행측은 별도 직군으로 분리하되 과장(L2)까지 승진을 보장하겠다는 안을 내놓고 있고, 금융노조 국민지부는 하위직급에 편입시켜 승진차별을 없애야 한다는 주장을 굽히지 않고 있다.
현재 국민지부가 강정원 행장 연임반대 투쟁을 벌이고 있어 교섭이 소강상태를 보이고 있는 측면도 있다. 그렇지만 지부위원장 선거를 감안하면 한두 달 내에는 해결될 것이라는 전망이 우세하다.
반면에 신한은행과 하나은행의 지부교섭은 여전히 교착상태다. 신한은행은 회사측이 직군제 도입(조건부 전환) 입장을 고수하고 있다. 노조는 선별전환이 불가피하다해도 영업점 창구직원 1천100명과 본사 일부 계약직만큼은 완전한 정규직으로 전환해야 한다는 입장이다. 하나은행은 FM직렬 승진 책임자 공모로 촉발된 노사갈등이 장기화하면서 교섭자체가 성사되지 못하고 있다.
지방은행에서는 교섭이 활발하게 진행되고 있다. 광주은행은 창구텔러 200여명에 대해 하위직급 신설을 통한 정규직 전환을 고려하고 있다. 노사가 상당한 의견접근을 이뤘다. 경남은행노사도 창구텔러 500여명에 대해 하위직급제 방식으로 정규직 전환을 고려하고 있다. 대구은행노사는 창구영업직원 600여명에 대해 직무분리 방식으로 전환하는 방안을 고민하고 있다.
이밖에 전북은행노조는 사무텔러 140명을 6급에 흡수하는 방식으로 전환할 것을 은행측에 요구하고 있다. 제주은행노사는 창구텔러 50명에 대해 하위직급제와 직군제 도입을 두고 의견차를 나타내고 있다.
◇금융권 정규직 규모 크게 늘 듯=비정규직문제의 해결은 금융권 정규직과 비정규직 규모에도 영향을 미치고 있다. 금융노조 조합원수에도 큰 변화가 예상된다. 은행연합회에 따르면 8월 현재 18개 은행에 8만9천900명이 근무하고 있다. 5만8천명이 정규직이고 3만2천명 정도가 비정규직으로 파악된다.
비정규직 가운데 청원경찰과 콜센터에 근무하는 파견직 7천명 정도를 제외한 2만5천명이 직접 고용계약직이다. 직접 고용계약직 중 상당수는 올해 말까지 어떤 형태로든 정규직으로 전환될 것으로 보이며, 일부 사무계약직은 제외될 것으로 전망된다.
이에 앞서 정규직으로 전환된 우리은행 비정규 노동자 3천76명이 노조에 가입했다. 외환은행 1천명, 산업은행 140명, 부산은행 606명, 기업은행 1천500명(2009년까지 단계적 전환)을 정규직으로 전환하기로 했다. 총 5천700여명 규모다. 여기에 국민은행 6천400명과 한미지부 1천여명(한국씨티은행) 등 향후 정규직 전환을 고려하고 있는 인원을 포함하면, 2만명에 가까운 인원이 정규직으로 전환한다는 계산이 나온다. 이들이 금융노조에 조합원으로 가입하면, 조합원수는 10만명을 웃돌 것으로 예상된다. 현재 금융노조 조합원수는 8만3천명이다.
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<매일노동뉴스> 2007년 8월 29일