◇ 기업요구와 동떨어진 대학교육= 대졸 신입사원의 업무성취에 대한 불만족 이유로는 조사대상의 42.3%가 “대학교육이 기업의 인력수요 요구를 충족시키지 못한다”고 응답했다. 기업이 인력선발과정에서 필요한 인재를 뽑지 못해서(30.8%)라거나, 사회전반적인 인력의 질적 저하현상 때문(20.5%)이라는 인식도 있었다. 이에 따라 산업계의 수요를 반영한 맞춤형 교육을 늘리고, 산학협동 강화해 노동시장에서 원하는 인력을 대학에서 적절하게 배출할 수 있도록 하는 정책적 배려가 필요한 것으로 지적됐다. 대졸 신입사원에 대한 인사·노무 담당자들의 불만족도가 높게 나타나면서, 이들이 생각하는 업무능력 대비 임금과 실제임금의 격차 또한 큰 것으로 조사됐다.
◇ “비제조업·대기업 신입사원 임금 높다”= 인사·노무 담당자들은 대졸 신입사원의 적절한 임금수준에 대해 연봉 1천936만8천원(월 평균 161만4천원)이라고 답했다. 조사대상 기업의 대졸 신입사원이 실제로 받는 임금은 연봉 2천248만8천원(월 평균 187만4천원). 연간 312만원(16.1%)의 격차를 보였다.
이 같은 격차는 비제조업과 대기업에서 뚜렷하게 나타났다. 비제조업(20.7%)이 제조업(13.1%)보다 7.6%포인트 높았고, 대기업(18.6%)이 중소기업(9.7%)에 비해 8.9%포인트 높았다. 다시 말해, 기업의 인사·노무 담당자들은 비제조업과 대기업의 대졸 신입사원들이 업무능력에 비해 많은 임금을 받는 것으로 생각하고 있다는 설명이다.
◇ 신입사원 20.6%가 1년 내 퇴사= 경총은 대기업과 하위직급 중심의 노동운동과 대기업의 경쟁적인 우수인력 확보전략이 지나친 대졸 초임 인상을 초래했다고 밝혔다. 업무능력에 비해 과다하게 책정된 대졸 신입사원 임금수준이 결과적으로 신규채용을 저해하고 있다는 게 경총의 시각이다.
한편 지난해 입사한 대졸 신입사원 가운데 20.6%가 1년 내에 회사를 그만둔 것으로 나타났다. 산업별로는 제조업(22.0%), 규모별로는 중소기업(32.5%)에서 연간 퇴사율이 높았다.
퇴사이유로는 조직적응 실패(48.5%), 급여·복리후생 불만(27.3%), 공무원·공기업 취업 준비(13.6%)라는 답변이 많았다. 경총 관계자는 “업무능력 향상과 고용여건 개선을 위해 다각적인 고용흡수력 증진방안을 마련해야 한다”고 말했다.
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<매일노동뉴스> 2007년 5월 7일