한국개발연구원(KDI)이 28일 내놓은 ‘인구구조 고령화의 경제·사회적 파급효과와 대응과제’ 심포지엄 자료에 따르면 한국의 노동자들은 평균 정년인 평균 56.0세조차 못 채운 채 평균 54.1세에 퇴직한 후 다른 직장을 구해 14.0년간 근무한 뒤 평균 68.1세에 최종적으로 노동시장에서 은퇴하고 있는 것으로 조사됐다.
특히 기업에 고용된 임금 노동자의 평균 퇴직연령은 52.3세로 자영업자나 고용주, 무급가족종사자 등 비임금노동자의 평균 56.5세보다 4.2세나 더 빨랐다.
성별로는 남성이 평균 54.4세 때 주된 일자리에서 퇴직하며 여성은 평균 53.8세로 이보다 빨랐다. 그러나 제2의 근로생애기간은 남성이 평균 12.9년으로 평균 67.3세 때 노동시장에서 은퇴하는 반면 여성은 평균 14.5년에 달해 남성보다 1년 늦은 평균 68.3세 때 일을 그만두는 것으로 나타났다.
특히 50~54세 이전 퇴직 비율이 남성 47.72%, 여성 49.63%로 나타나 성별에 관계없이 거의 절반 가까이가 50대 중반 이전에 퇴직하고 있는 것으로 나타났다.
이밖에 남성의 연령별 퇴직시기는 △55~59세 21.09% △60~64세 18.87% △65~69세 7.77% △70~74세 2.59% △75세 이상은 1.97% 등이었으며 여성은 △50~54세가 49.63% △55~59세 17.39% △60~64세 17.69% △65~69세 6.60% △70~74세 6.0% △75세 이상 2.7% 등으로 남성보다 조기에 퇴직하고 있는 것으로 나타났다.
이 자료는 한국노동패널(KLIPS) 부가조사 자료와 노동부 조사자료, 경제협력개발기구(OECD) 보고서 등을 토대로 작성됐다.