지난 25일 연맹 중앙위에 상정됐던 ‘전체 결의대회’안을 중앙위원들이 폐기하고 주5일제 실시에 따른 서비스노동자들의 위기의식을 반영해 수위를 높인 ‘연대파업’을 제안, 31일 비상임시대의원대회를 통해 연대파업을 확정했다.
연맹에 따르면 오는 7월 실시되는 주5일 근무제에 대해 사측이 개정근로기준법을 악용해 40시간을 주6일로 편성하고 고정연장근로, 주말집중노동, 각종 행사와 바겐세일, 무임금 조기출근 등 변칙·변형근로제를 실시하고 있다고 밝혔다.
결국 주5일제가 서비스노동자에게 ‘노동시간 단축으로 삶의 질을 높이고 노동력을 재충전하는 것’이 아닌 노동강도의 강화로 이어지고 있다고 주장했다.
노조는 현재 주5일제 시행 자체만으로도 토,일요일과 휴일에 서비스노동자의 노동강도가 강화되며 개정근로기준법 각종 독소조항인 생리휴가 무급화, 연월차 휴가 폐지, 최초 4시간 연장근로에 대해서는 25% 임금 삭감, 변형시간근로제 3개월로 확대, 선택적 보상휴가제로 인해 임금삭감, 노동 강화, 변칙근로가 증대된다고 보고 있다.
특히 여성노동자의 노동시간이 오히려 증가되며 비정규직이 확산될 것으로 우려하고 있다.
김형근 서비스연맹 위원장은 “지난 25일 중앙위 이후 6일 만에 비상임시대의원대회를 개최할 정도로 주5일제에 대한 서비스노동자들의 위기의식이 점점 높아지고 있으며 실제로 개정된 근로기준법을 사측이 왜곡·악용하면서 각 사업장별로 노동강도가 대폭 강화될 것으로 예상되고 있다”고 말했다.
이어 김 위원장은 “주5일 근무가 금융업이나 일반 사무직 노동자들에게는 최소한의 여가를 보장해 주지만 서비스노동자들에게는 가족과의 공동휴식권이 원천봉쇄 될뿐만 아니라 상대적 박탈감까지 가중되는 문제를 야기할 수 있다”며 “최소한 노동조건의 저하 없는 주5일제가 보장되어야만 한다”고 덧붙였다.
마영선 기자(leftsun@labornews.co.kr)