◆구조본 대폭 축소=현대 삼성 LG SK 등 4대 그룹은 지난 98년 구조조정본부를 출범시켰다.
90명의 인력으로 출발했던 현대는 지난해 말 42명으로 감축했으며, 다음달 1일 다시 25명으로 줄인다.
LG구조본은 출범 당시 62명이던 것이 지난 해 51명, 올들어 42명으로줄였다.
주요 그룹 가운데 가장 인력이 많은 삼성은 150명에서 80명으로 줄어들었다.
SK는 지금까지 3차례에 걸쳐 감축을 단행, 당초 90명에서 30명으로 3분의 1가량으로 줄였다.
◆반기는 정부=정부의 기본 시각은 구조본이 선단식 경영의 수단으로 악용되고 있다는 것이다. 기업 구조조정이라는 본연의 업무는 제쳐두고 과거 비서실이나 종합기획조정실의 기능을 그대로 유지하고 있다는 판단이다. 특정 계열사의 주식 또는 전환사채의 고가매입 등 계열사간 직·간접적 자금지원을 지시하거나 유상증자 참여 물량을 배정하는 행위, 주주총회를 무시하고 계열사 사장단이나 임원인사를 하는인사권 행사 여부 등에 주목하고 있는 것도 이 때문이다.
현대 등 재벌기업들이 발빠르게 구조본 축소에 나선 데는 공정거래위원회가 4대 그룹의 구조본에 대한 조사에 들어가 공정거래법 위반여부를 캐는 등 압박수위를 높여간 점이 크게 작용했다.
◆해체놓고 논란 부를 수도=정부는 재벌해체에 따른 구조본의 해체는 당연한 수순으로 보고 있다. 그러나 각 그룹들은 구조본의 해체는 어렵지 않느냐는 상반된 견해를 보인다.
구조조정작업이 마무리된다 하더라도 공정거래법상의 동일인에 대한 결합재무제표작성 등 각 계열사로 흩어진 각종 자료를 총괄적으로유지·관리하는 곳이 있어야 한다는 입장이다.
구조조정이 마무리될 때까지는 계열사 정리, 자구계획 실적 점검 등고유업무를 챙기고, 구조조정이 끝난 뒤에는 대정부 창구로서의 기능과 역할에 초점이 맞춰져야 한다는 게 재계의 입장이다. 따라서 구조본의 역할이 끝나면서 해체 여부를 둘러싼 정부측과 재벌기업간의 논란은 재연될 소지를 다분히 안고 있다.