이는 공공연맹 소속 295개 업체중 160개 노조에 대한 설문조사 결과 이같이 나타났다.
4대보험에 대해 조사결과 비정규직 사이에서도 고용형태별로 편차가 심하게 나타났다.
△ 건강보험의 경우 기간제와 단시간노동 등 직접고용 업체는 123개(76.9%) 가입한 반면,
파견직, 용역직 등 간접고용 업체는 40개(25%), 특수고용 업체는 3개(1.9%)
△ 고용보험의 경우 직접고용 95개 업체(59.4%),
간접고용 40개 업체(25%), 특수고용 3개 업체
△ 국민연금의 경우 직접고용 94개 업체(58.7%),
간접고용 40개 업체 (25%), 특수고용 3개 업체
△ 산재보험의 경우 직접고용 93개 업체(58.1%),
간접고용 39개업 체(24.4%) 특수고용 2개 업체의 순이었다.
그리고 최저임금제를 시행하는 업체로는 비정규직 직접고용이 81개 업체(50.6%)가 시행하는 것으로 나타났으며, 간접고용 36개 업체(22.5%), 특수고용 3개 업체 등으로 임금수준이 최저임금에도 미달하는 경우가 많은 것으로 나타났다.
또한 각 노동조건에서 160개업체중 정기승급 18.1%,
시간외수당 34.4%, 상여금 29.4%, 주1회 휴일 71.9%, 월차휴가 48.1%,
연차휴가 45.6%, 하기휴가 41.9%, 퇴직금 49.4%, 명절상여금 25.6%,
생리휴가 42.5%, 산전 산후 휴가 35.6%, 연말성과급 18.8%가 시행하는 등
노동조건도 편차가 심할뿐더러 더 열악한 것으로 집계됐다.
또 복리후생 제도에서도
의료비보조 17.5%, 중식비 40%, 경조금 28.1%,
중고생 학자금 지원 18.1%, 유치원 교육비 보조 9.4%, 교통비 보조 26.9% 에
각각 머무는 것으로 나타났다.