전경련은 24일 ‘30대 기업 인사·노무담당 임원회의’ 를 열고 “주5일 근무제를 도입하려면 휴일 숫자를 최소한 일본이나 선진국 수준으로 줄여야 한다”며 “초과근로수당은 ILO(국제노동기구) 기준인 25%로 조정하는 한편, 탄력적 근로시간제는 1년 단위로 적용해야 한다”고 밝혔다.
특히 사용자의 권유에도 불구하고 근로자가 사용하지 않은 휴가에 대해서는 원칙적으로 사용자에게 금전보상이 없음을 명확히 해야 한다고 전경련은 강조했다.
전경련은 법개정보다는 관행에 따라 주5일 근무제가 단계적으로 시행되는 것이 가장 바람직하다고 전제, “하지만 이미 노·사·정(勞使政) 협의가 진행되고 있는 만큼, 제도 시행을 위한 보완책만은 반드시 반영돼야 한다”고 밝혔다.
전경련은 최근 회장단 회의에서 주5일 근무제 자체에 대한 반대 성명을 냈다가, 노사정위원회의 협상 파트너인 경총측으로부터 강한 반발을 샀다.