14일 온라인 취업포탈사이트인 잡링크(www.joblink.co.kr)가 자사 회원5,394명(기업 인사담당자 1,680명, 구직자 3,714명)을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 63.7%(3,438명)가 ‘입사원서의 학력란을 없애야 한다’ 고 답했고 ‘유지해야 한다’ 는 대답은 26.9%(1,452명)에 그쳤다.
특히 기업 인사담당자들의 72.1%(1,212명)가 학력란 폐지를 원하는 반면20.0%(336명)만이 학력란 존속을 주장해 학력과 현장 업무 능력은 상관관계가 적다는 사실을 간접적으로 드러냈다. 구직자 중에서는 59.9%(2,226명)가 학력란 폐지를 선택했고 30.0%(1,116명)는 존속을 바라는 것으로 집계됐다.
한편 잡링크가 최근413개 기업의 입사서류 심사시 우선 순위를 두는 항목을 조사한 결과 근무 경력이 71.7%(296개사)로 단연 앞섰으며 학력 및 전공은 8.1%(33개사)로 외국어 능력(9.1%ㆍ37개사)에 비해서도 중요도가 떨어지는 것으로 나타났다.