- 노사는 △조직·인사제도개선위원회 설치 △승진 및 승급제도 개선 △원격지 인사 생활적 환경 반영 △의료전문직 임금 개선과 조합활동 보장 등에 합의했습니다.
- 보건의료노조 한국한센복지협회지부는 지난해 10월부터 승진·징계제도 개선 등을 요구하며 단체교섭을 했지만 지난달까지 입장차를 좁히지 못했는데요.
- 지난달 8일에는 찬반투표에서 93.2% 찬성으로 쟁의행위를 결의했습니다. 15일까지 의견차가 좁혀지지 않으면 쟁의행위에 들어가겠다고 밝혔는데요.
- 다행히 노동위원회 조정회의 만료일인 15일 핵심쟁점 사항에 합의했다고 합니다. 합의안은 지난달 28~29일 실시된 조합원 찬반투표에서 98.3%의 찬성으로 통과됐다고 하네요.
- 6일 노조는 조인식이 지난 5일 열렸다고 밝혔는데요.
- 조인식에는 노조쪽에서 김경규 부위원장, 백소영 경기지역 본부장과 황재영 한국한센복지협회지부장 등이 참석했습니다. 사용자측은 윤영득 사무총장, 김성태 경영총괄본부장, 강인택 보건정책사업본부장 등이 나왔습니다.
- 김경규 부위원장은 “노사의 힘으로 한국한센복지협회가 더욱 발전하여 공익적 활동을 펼쳐 나가기를 기대한다”고 밝혔습니다. 윤영득 사무총장도 “노사가 힘과 지혜를 모아야만 협회의 활로를 찾을 수 있다”고 밝혔습니다.
“국가가 공적 돌봄시스템 갖춰야”
- 전교조가 6일 ‘온종일 돌봄체계 운영 지원에 관한 특별법안’ 발의를 환영하는 입장문을 발표했습니다.
- 이 법안은 지난 4일 강민정 열린민주당 의원이 발의했습니다. 사회 변화로 더 이상 돌봄을 가정과 학교만의 책임으로는 해결할 수 없는 상황에서 공적 돌봄체계를 마련하기 위한 법적 근거를 만들겠다는 취지입니다.
- 전교조는 “돌봄의 국가 책임을 명확히 해 범정부 차원의 통합적인 돌봄체계 구축의 법적 근거를 마련했다는 점에서 적극 환영한다”는 입장을 밝혔습니다.
- 이어 “돌봄은 더는 부모나 가정의 책임으로 해결할 수 없으며 국가와 부모가 공동책임으로 협력해 나가야 하는 영역”이라며 “국가는 보편적 복지 차원에서 체계적이고 촘촘한 공적 돌봄 시스템을 갖춰야 할 의무가 있다”고 강조했습니다.
- 전교조는 “모든 돌봄을 아우를 수 있는 단일한 법체계 마련으로 일관성과 연계성을 구축한다는 점에서 법안의 의의가 있다”며 “이 법안을 시작으로 이후 돌봄에 대한 기본 철학과 지향점, 이를 위한 총체적 지원체제를 구축하기 위한 사회적 합의로 나아가길 바란다”고 기대했습니다.