기본전략에서는 △일자리 △안전 △윤리·공정 △사회적 형평성 △지역상생 등 사회적 가치 중점 5대 분야와 목표지표를 제시했다. 목표지표는 문재인 정부가 출범한 2017년을 기준으로 임기 내인 2022년까지 추진하는 로드맵을 설정했다.
일자리 분야에서는 2022년까지 공공기관 일자리 2만6천개 창출을 목표로 한다. 2017~2019년 창출된 3만4천개를 합치면 총 6만개를 만들게 된다. 국민생활과 밀접한 공공서비스, 안전과 소재·부품·장비, 4차 산업혁명 대응·한국형 뉴딜 추진, 중소기업 육성을 중심으로 인력을 충원할 예정이다.
윤리·공정 분야에서는 2022년까지 채용 실태조사 결과 채용비위 건수를 80% 감축하고, 공직유관단체 청렴도 조사(국민권익위원회)로 청렴지수를 8.8 이상 달성한다는 계획이다. 기재부는 “채용위탁관리 방안을 마련해 공정채용을 강화하고, 공공기관 갑질 해소를 통해 공정경영을 정착할 것”이라고 설명했다.
사회적 형평성 분야에서는 고졸인재 신규채용 비율을 2017년 8.4%에서 2022년까지 9.6%로 높이고, 이를 더 끌어올려 2023년 10%를 달성하겠다는 목표를 제시했다. 여성임원 비율을 2017년 11.8%에서 2022년 23.0%로 두 배 확대하고, 장애인고용 비율은 2017년 2.9%에서 2022년 3.6%로 높이겠다는 계획이다.
기재부는 “고졸채용 확대를 위해 기관별 목표설정 등 자체 계획을 수립할 것”이라며 “채용실적에 대한 경영평가 반영을 강화할 예정”이라고 말했다.
이 밖에 안전 분야에서는 2022년까지 공공기관 사망사고자를 60% 감축하고, ‘안전등급제’를 통해 안전 책임성을 확보하겠다는 계획이다. 기관별 안전경영책임보고서 수립을 의무화해 내년 4월 공시한다.
지역상생 분야에서는 2022년까지 혁신도시 입주기업을 1천800개로 확대하고, 이전 공공기관의 지역인재 채용비율 30%, 지역물품 우선구매 비율 20%를 달성할 계획이다.