한국경제연구원이 10일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 600대 기업(금융 제외) 인사노무 담당자를 대상으로 진행한 ‘2019년 주요 대기업 단체교섭 현황 및 노동현안 조사’ 결과를 발표했다. 110개 기업이 설문에 참여했다. 이 중 91개 회사가 노조와 임금교섭을 하고 있거나 타결했다. 해당 노조가 요구한 임금인상률은 평균 6.3%였다. 지난해(8.3%) 대비 2.0%포인트 낮아졌다. 47개 기업이 임금교섭을 마쳤다. 임금인상률 평균은 3.1%로 나타났다. 올해 교섭에서 임금·복지 분야 쟁점은 △기본급 인상·성과급 수준 확대(67.3%) △복리후생 확대(39.1%) △근로시간단축 등 노동법 개정에 따른 임금보전(18.2%) 순으로 집계됐다.
지난해 대비 교섭 난이도에 대한 질문도 있었다. “지난해와 유사하다”는 대답이 60.9%로 가장 많았다. “지난해보다 어려움”(30.0%)과 “지난해보다 원만”(9.1%) 순으로 응답했다. 지난해 설문과 비교할 때 “지난해보다 어려움” 응답이 16.5%포인트 줄었다.
ILO 기본협약 비준안과 관련해 기업 인사노무 담당자는 "해고자 및 실업자 노조가입 허용"(30.0%)에 부담을 느끼고 있다고 답했다. 이어 "노조전임자 급여지급 금지규정 삭제"(19.1%)와 "정부의 노조설립 심사권 축소"(12.7%)가 뒤를 이었다. 가장 필요한 제도를 묻자 "사업장 내 쟁의행위 금지"(22.7%)가 1순위로 꼽혔다. "단체협약 유효기간 확대"(19.1%) 요구도 있었다.