한국노총 중앙연구원은 지난달 21일부터 28일까지 소속 조합원 477명을 대상으로 성별 기대직급과 관련한 설문조사를 했다. 이에 따르면 여성노동자의 기대직급은 사원이 51.1%로 가장 많고 부장(14.3%)·과장(13.9%)·차장(9.0%)·대리(7.1%) 순으로 나타났다. 임원급인 이사는 3.8%에 불과했다. 그러나 남성노동자의 기대직급은 사원(29.4%)·부장(24.2%)·과장(19.4%)·이사(10.4%)·대리(7.1%) 순으로 남녀 간 차이가 큰 것으로 나타났다.
이런 기대직급의 차이는 성별에 따른 승진 차별 경험과 관련이 있다. 경력 3년 이상인 노동자를 대상으로 진급누락 여부를 물었더니 여성은 3명 중 1명(34.6%)이 "진급대상에도 오르지 못했다"고 답했다. 진급대상자에 오른 경험이 없는 남성은 16.4%였다.
고과평가 조사에서도 성별 차이가 드러났다. S등급 수준의 높은 평가를 받은 임금노동자 비중은 남성 2.4%, 여성 0.9% 수준이었다. 반면 D등급 수준의 낮은 평가를 받은 비중은 남성 8.1%, 여성 13.3%로 조사됐다.
이러한 고과평가 결과는 성과급 격차를 야기한다는 게 한국노총 설명이다. 남성노동자의 1년 평균 성과급은 466만원이었지만 여성은 82.7%에 불과한 385만4천원으로 조사됐다.
장진희 연구위원은 "여성은 기본급에 의한 성별 임금격차뿐만 아니라 고과평가에 따른 성과급 차이까지 이중차별에 직면해 있다"고 밝혔다.