한국경영자총협회는 "최근 전국 392개 기업을 대상으로 '2012년 신입·경력 사원 채용실태 특징조사'를 실시해 이러한 결과를 얻었다"고 3일 밝혔다. 경총에 따르면 신입사원 100명 중 29.4명은 입사시험에 합격하고도 1년 내에 직장을 그만뒀다. 중소기업은 1년 이내에 직장을 떠나는 조기퇴사율(입사포기자 포함)이 48.0%로 절반에 가까웠다. 대기업의 조기퇴사율은 14.3%였다. 업종별로는 제조업(25.7%)의 조기퇴사율이 비제조업(18.2%)보다 높게 나타났다.
신입사원들은 조기퇴사의 이유로 조직·직무 적응 실패(43.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 급여·근무환경 불만(37.6%)과 공무원·공기업 취업준비 및 진학·유학(18.8%)이 뒤를 이었다.
중소기업의 신입사원들은 급여·근무환경 불만(46.7%)을 주된 퇴사 사유로 꼽았다. 반면 대기업 신입사원들은 공무원·공기업 취업준비 및 진학·유학(40.6%)을 가장 많이 선택했다.
경총 관계자는 "청년취업이 심각한 사회적 문제지만 중소기업은 상대적으로 열악한 근무환경과 낮은 보상수준으로 인해 청년들이 여전히 기피하고 있다"고 해석했다.
기업들이 느끼는 신입사원의 업무수행 만족도는 70~79점(37.0%)과 80~89점(34.9%)이 가장 높은 비중을 차지했다. 90~100점과 70점 미만 구간은 각각 9.0%와 19.1%였다. 기업들은 신입사원의 근무태도와 일에 대한 열정 부족(41.8%)을 가장 큰 불만족 요인으로 지적했다.
한편 경력 채용자의 1년 이내 퇴사율은 16.3%(대기업 5.7%·중소기업 21.2%)로 신입사원 퇴사율보다 낮았다.