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기사 (전체 453건)
자동차 직접생산공정뿐만 아니라 간접공정 사내하청 사용 불법파견
이 사건 각 위탁계약은 ‘사내협력업체가 원고들을 고용한 후 고용관계를 유지하면서 피고 회사 사업장에 파견해 피고 회사의 지휘·명령에 따라 피고 회사를 위한 근로에 종사하게 하는 구 파견법 또는 개정 파견법 제2조1호...
편집부  |  2017-03-08 08:00
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보수 감액 없는 성과연봉제라도 취업규칙 변경절차 밟아야
근로기준법은 사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다고 규정하고 있다. 취업규칙의 ...
편집부  |  2017-02-22 08:00
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사용자도 직장내 집단 괴롭힘 피해자에게 손해배상해야
인천성모병원 직원들(주로 중간관리자들)이 상부의 지시를 받아 특정기간 동안 원고를 하루 2~3번씩 집중적으로 집단 방문한 후 일방적으로 지부 활동에 관해 항의하고 모욕적 언사를 사용하며 원고 개인을 비난해 그러한 방...
편집부  |  2017-02-15 07:58
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삼성전자서비스, 상생협력 일환으로 하청근로자 지휘·감독했으면 파견관계 미형성
삼성전자서비스가 협력업체 서비스기사들의 채용에 관여하기도 했으나, 이는 피고 회사가 컨소시엄 사업에 따라 운영기관으로서 참여기관인 협력업체로부터 위탁받은 업무를 수행한 것으로 보인다. 또한 정부는 2004년 7월7일...
편집부  |  2017-02-08 08:00
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소수노조 권리 보장하는 수준으로 교섭대표노조 지위 유지기간 제한해야
교섭대표노동조합의 지위 유지기간은 소수 노동조합 소속 근로자들의 노동기본권 또한 보장될 수 있는 합리적인 기간 내로 제한돼야 함이 타당하다. 단체협약과 임금협약의 유효기간에 관한 관행, 교섭창구 단일화 제도를 입법한...
편집부  |  2017-02-01 08:00
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기간제법 적용예외 기간 빼고도 2년 이상 고용했으면 정규직 전환해야
참가인은 ① 2008년 8월6일부터 2008년 12월31일까지 ‘건강증진사업’의 ‘내근직 운동처방사’로, ② 2009년 1월1일부터 2012년 12월31일까지는 1년 단위로 계약을 갱신하면서 ‘통합 전 방문건강관리사...
편집부  |  2017-01-25 08:00
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공공기관 선진화 정책 반대 파업은 불법, 노조간부도 손해배상 책임
이 사건 각 파업은 공동투쟁본부가 정한 일정과 방침에 맞춰 단체교섭의 대상이 될 수 없는 공공기관 선진화 정책 반대 등 구조조정 실시 그 자체를 저지하는 데 주된 목적이 있었다 할 수 있어 이 사건 각 파업 목적의 ...
편집부  |  2017-01-18 08:00
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주택도시보증공사·기업은행 성과연봉제 긴급한 효력정지 필요성 부족
이 사건 신청을 받아들이지 않을 경우 채권자 근로자들의 생계에 중대한 지장이 초래되는 등 금전배상으로 회복하기 어려운 손해나 급박한 위험이 발생할 우려가 있다고는 보이지 않는다.그리고 추후 본안소송을 거쳐 개정 연봉...
편집부  |  2017-01-11 08:00
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특정공정 수행계약 하도급업체, 원청 지휘·감독 받았다면 파견업체로 봐야
피고는 엔진 생산공정 중 일부인 조립공정을 특정해 사내협력업체에 도급했고 원고들은 사내협력업체 소속 근로자들로서 피고가 아닌 사내협력업체의 지휘·감독을 받아 도급받은 업무를 수행했을 뿐이므로 원고들과 피고 사이에 근...
편집부  |  2017-01-04 08:00
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도급택시 기사는 노동자, 최저임금법 적용받아야
일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위에 생산고에 따른 임금을 제외한다고 규정한 최저임금법 제6조5항은 2007년 12월27일 신설된 것으로, 그 신설 취지를 살펴보면 ‘택시...
편집부  |  2016-12-28 08:00
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성과상여금 재분배 금지한 지방공무원 수당 규정 합헌
성과상여금제도는 성과 위주 인사체계를 구축함으로써 효율적이고 경쟁력 있는 공무원조직을 만들기 위해 도입된 제도로, 업무성과에 따른 공정한 보상을 통해 호봉과 연공서열이 주였던 공무원 보수체계 및 그 조직문화에 변화를...
편집부  |  2016-12-21 08:00
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철도노조는 산별노조, 해고노동자도 가입 대상
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조1호와 4호 (라)목 본문에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용돼 현실적으로 취업하고 있는 사람 이외에 일시적인 실업 상태에 있거나 구직 중인 사람도 노동 3권을 ...
편집부  |  2016-12-14 08:02
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신용카드 카드론 텔레마케터는 근로기준법상 근로자
피고의 업무운용수칙과 스크립트 등 가이드라인에는 관련 법령을 준수하기 위한 내용뿐만 아니라 피고를 위한 업무수행 내용과 방법에 관한 지침 성격도 함께 포함돼 있다. 섭외영업 위촉계약서에는 원고들의 업무운용수칙 위반시...
편집부  |  2016-12-07 08:00
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파견근로자 차별 반복한 원청 사용사업주 징벌적 손해배상 정당
원고 모베이스는 이 사건 파견사업주들에게 원고 모베이스 정규직 근로자의 임금 등 근로조건에 관해 6개월의 근무기간에 상응하는 정보만을 제공했고, 이를 근거로 이 사건 파견사업주들과 사이에 참가인들에게 원고 모베이스 ...
편집부  |  2016-11-30 08:00
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노조파괴 시나리오 실행한 갑을오토텍 사업주 징역형 정당
피고인들이 제1노조를 약화 또는 와해시키기 위해, 노무법인으로부터 시나리오[신규인원 충원 및 조직화, 파업 (유도), 직장폐쇄, 2노조 설립, 조합원 선별복귀, 대규모 징계 및 민·형사고소 등을 통해 2노조가 대표노...
편집부  |  2016-11-23 08:00
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갱신기대권 인정되는 기간제 합리적 이유 없는 계약종료는 부당해고
근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 기간제근로자의 계약기간이 만료될 무렵 인사평가 등을 거쳐 일정한 요건이 충족되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다는 취지의 규정을 두고 있거나 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 ...
편집부  |  2016-11-16 08:00
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14회 계약갱신한 현대차 촉탁직 계약만료 해고는 정당
현대자동차와 참가인이 체결한 촉탁계약직 근로계약서나 취업규칙 어디에도 계약기간 만료에도 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정이나 계약갱신의 기준 및 절차 등에 관한 규정을 따로 두고 있지 않다. ...
편집부  |  2016-11-09 08:00
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채증자 불확실한 집회 참석자 사진 증거능력 없어
이 사건 채증사진 파일은 원촬영자가 누구인지 불분명하고 최소한의 신뢰성 확보장치도 미흡해 증거능력을 인정할 수 없고, 이를 그대로 출력한 채증사진의 증거능력도 마찬가지다. 최○○은 이 법정에서 이 사건 사진을 직접 ...
편집부  |  2016-11-02 08:00
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출퇴근 재해 산재 불인정한 산재보험법 조항은 위헌
심판대상 조항은 ‘사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근 중 발생한 사고’만을 업무상 재해로 본다고 명시적으로 규정해, 혜택근로자만 한정해 보호하는 것을 명백히...
편집부  |  2016-10-26 08:00
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업무상 필요성보다 생활상의 불이익 중대한 전보는 부당
골든브릿지투자증권과 노동조합이 이 사건 파업을 종료하면서 체결한 이 사건 합의와 임금협약의 주요 취지는 ‘노동조합은 파업을 중단하고 근무에 복귀하고, 피고는 파업참가자에 대한 민형사상의 불이익조치를 취하지 않는다’ ...
편집부  |  2016-10-19 08:00
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