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기사 (전체 425건)
과거 사상사고 경험, 업무 부적응으로 인한 자살은 산재
망인은 평범한 가정의 가장으로 살아왔고, 다른 지병을 앓거나 경제적으로 어려움을 겪고 있지는 않았기 때문에, 망인에게 앞서 본 바와 같은 업무상 스트레스를 제외하고는 자살을 선택할 동기나 계기가 될 수 있을 만한 사...
편집부  |  2016-08-10 07:50
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갑을오토텍 부당노동행위 공동범죄자들 징역형
이 사건 각 범행은 피고인들이 제1노조를 약화 또는 와해시키기 위해 노무법인으로부터 시나리오(신규인원 충원 및 조직화, 파업 유도, 직장폐쇄, 2노조 설립, 조합원 선별복귀, 대규모 징계 및 민·형사고소 등을 통해 ...
편집부  |  2016-08-03 08:00
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저성과자 퇴직 유도하려 영업부서 만들어 행한 인사발령은 무효
근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서는 상당한 재량을 인정해야 할 것이지만, 그것이 근로기준법 등에 위반하거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 ...
편집부  |  2016-07-27 08:00
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한전KPS, 하청업체 정비노동자 직접고용해야
원고들이 사실상 한전케이피에스(피고) 정규직 직원들과 혼재돼 근무하면서 피고의 지시에 따라 피고의 업무를 수행해 왔다. 원고들의 업무와 피고 정규직 직원들의 업무는 그 결과를 구별할 수 없을 정도로 혼재돼 있는 점,...
편집부  |  2016-07-20 08:00
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과로와 스트레스로 걸린 감염병, 업무와 상당인과관계 있어
결핵균이 폐렴을 유발하고 폐렴의 합병증으로 폐농양이 발생한 것으로, 결핵균을 포함한 비말핵을 흡입한 사람들의 30% 정도가 결핵균에 감염되고 그들 중 10% 정도만 결핵이 발병하는 점에서 면역기능저하가 발병에 있어 ...
편집부  |  2016-07-13 08:00
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일진전기 통신사업부 폐지는 사업축소, 잔존 인력 해고는 부당한 정리해고
사용자가 사업체 전부를 폐업하고 이에 따라 그 소속 근로자 전원을 해고하는 것은 원칙적으로 기업경영의 자유에 속하는 것으로서 노동조합의 단결권 등을 방해하기 위한 위장폐업이라는 등의 특단의 사정이 없는 한 부당노동행...
편집부  |  2016-07-06 08:00
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근로복지공단 맞춤형 복지포인트는 통상임금
근로복지공단은 복지포인트에 사용 용도상 제한과 일정 기간 내에 사용하지 않으면 소멸된다는 제한을 부과하기는 했으나, 이는 소정근로를 제공함으로써 이미 부여받은 복지포인트의 사후적 활용에 관한 문제에 불과한 것으로 보...
편집부  |  2016-06-29 08:00
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발레오만도 공격적 직장폐쇄 기간 임금 지급해야
이 사건 직장폐쇄는 2010년 2월16일부터 5월24일까지 98일이나 되는 장기간 동안 지속됐는데, 조합원 상당수가 복귀한 2010년 3월 이후의 어느 시점부터는 적극적으로 발레오만도지회 조직력을 약화시키기 위한 목...
편집부  |  2016-06-22 07:58
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기업은행 정기상여금은 통상임금 해당
기업은행 정기상여금은 각 지급 월의 첫 영업일에 지급되므로, 지급 월 첫 영업일에 재직 중인 근로자가 이를 지급받은 후 다음 지급 월 전에 퇴직한다 하더라도 이미 그 근로자는 위 지급 월 첫 영업일부터 퇴직일까지의 ...
편집부  |  2016-06-15 08:00
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노조파괴 사용자, 비재산상 손해도 배상해야
민법은 재산 이외의 손해에 대해서도 불법행위에 기인한 손해배상 책임을 인정하고 있고, 재산 이외의 손해는 정신상 고통에 한정되지 않고 사회통념상 금전평가가 가능한 무형의 손해도 포함되는 것인바, 원고 노동조합은 피고...
편집부  |  2016-06-08 08:00
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동양매직서비스 가전제품 수리 AS기사는 근로자
원고들이 기본급이나 고정급이 정해지지 않은 채 실적에 따른 수수료만을 지급받은 점, 세무서에 개인사업자로 등록했고 사업소득세와 부가가치세를 납부한 점, 국민연금·고용보험 등 각종 사회보장제도의 적용을 받지 않은 점,...
편집부  |  2016-06-01 08:00
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필수유지업무 지정자 파업해도 공중에 현저한 위험 없으면 무죄
필수유지업무라 함은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제71조 제2항의 규정에 따른 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지되거나 폐지되는 경우 공중의 생명·건강 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭...
편집부  |  2016-05-25 08:00
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비전임 노조간부 노조활동도 타임오프 한도에 포함해야
비전임 조합간부의 노동조합활동이 사용자와 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무에 해당하는...
편집부  |  2016-05-18 08:00
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위임계약 형태라도 원청 지휘·감독 받은 채권추심원은 근로자
원고들의 최초 계약기간은 6개월로 정해 채용됐지만 반복적인 재계약 또는 기간연장 합의를 통해 약 3년 내지 5년 동안 채권추심원으로 종사해 업무의 계속성이 있었다. 또한 그 업무수행 과정에서 피고로부터 수수료 차감,...
편집부  |  2016-05-11 08:00
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유성기업 주도로 설립·운영한 회사노조는 노조로 볼 수 없어
피고 노조는 설립 자체가 피고 회사가 계획해 그 주도하에 이뤄졌고, 설립 이후 조합원 확보나 조직의 홍보·안정화 등 운영이 모두 피고 회사의 계획 하에 수동적으로 이뤄졌다고 볼 수밖에 없는바, 피고 노조는 그 설립 ...
편집부  |  2016-05-04 08:00
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케이티 위법적 퇴출 프로그램 피해자 정신질환은 산재
비록 원고에게 개인적으로 적응장애의 발병에 취약한 소인이 있다고 하더라도 그러한 원고의 개인적인 성격과 함께 참가인 회사의 위법한 수차례의 직무변경명령과 전보명령, 부정적인 인사평가, 그리고 이에 따른 법률적 쟁송이...
편집부  |  2016-04-27 08:00
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상신브레이크, 조합원 선별해 업무복귀시킨 행위는 부당노동행위
이 사건 쟁의행위가 노동조합 및 노동관계조정법이 정하는 절차를 모두 거친 점 등 파업에 이르게 된 절차와 경위 및 그에 대한 회사의 대응 등 판시 사실을 종합하면, 사용자인 상신브레이크로서는 쟁의행위를 충분히 예상할...
편집부  |  2016-04-20 19:30
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재택위탁집배원은 우정사업본부 소속 근로자
재택위탁집배원들이 재량권을 가지고 배달업무를 수행한 것이 아니라 주어진 물량을 정해진 방법에 따라 수행했을 뿐인 점, 재택위탁집배원의 우편물 배달업무 방식은 근로자인 상시위탁집배원·특수지위탁집배원과 동일한 점, 재택...
편집부  |  2016-04-06 08:00
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강제적·형식적 도급계약 맺은 소사장은 근로자
종전에는 단순한 근로자에 불과했다가 어떠한 계기로 하나의 경영주체로서의 외관을 갖추고 종전의 사용자(모기업)와 도급계약을 맺는 방법으로 종전과 동일 내지 유사한 내용의 근로를 제공하게 된 경우(이른바 소사장의 형태를...
편집부  |  2016-03-30 08:00
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냉연강판 제조업무 성질상 현대제철과 사내하청은 근로자파견관계
원고들은 각 협력업체에 고용된 후 현대제철(피고)의 사업장에서 피고로부터 지휘·감독을 받는 근로자파견관계에 있었다고 봄이 타당하다. 광주지방검찰청 순천지청이 2006년 피고 회사 대표이사에 대해 파견근로자보호 등에 ...
편집부  |  2016-03-23 07:59
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