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기사 (전체 440건)
조합원 표 등가성 훼손한 노조 대의원 선거는 무효
피고 조합 대의원으로 구성된 전국대의원대회는 조합원 총회를 제외한 피고 조합의 최고 의결기구다. 전국대의원대회는 피고 조합의 운영에 관한 중요 사항뿐만 아니라 조합원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항까지 결정...
편집부  |  2017-04-19 08:00
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현대엔지니어링, 퇴직 뒤 재입사 형식 기간제 해고는 부당
다수의 감리용역을 수주받아 상시적으로 업무를 수행해야 하는 피고의 입장에서는 특정 용역현장에서의 사업이 완료되더라도 감리 업무를 수행할 수 있는 원고와의 근로계약을 계속 유지해야 할 필요가 있었던 것으로 보인다. 피...
편집부  |  2017-04-12 08:00
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임금피크제 도입 노사합의 근로조건 다른 은행 계약직 적용은 부당
피고는 일반직 근로자들도 관리지원직 근로자로 전환이 예상돼 이 사건 지침의 적용을 받게 되므로 위 두 근로자집단 전체의 동의를 받아야 하며, 그에 따라 전체근로자 과반수의 근로자로 조직된 이 사건 조합의 동의에 따라...
편집부  |  2017-04-05 08:00
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판매용역계약 체결한 백화점 판매원들도 근로자
근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 위임계약인지보다 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부에 ...
편집부  |  2017-03-29 08:00
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노동자 단결권 침해 사업주 실형 처분한 판결
이 사건 각 범행은 피고인들이 금속노조 산하 아산·영동지회의 쟁의행위에 대응하는 과정에서 복수노조 제도가 시행되자 회사에 우호적인 노동조합을 육성해 교섭대표노조 지위를 획득하게 하기 위한 목적으로 범한 것이다. 피고...
편집부  |  2017-03-22 08:00
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파업 전격성, 결과 중대성 없는 노조 파업 업무방해죄 불성립
쟁위행위로서의 파업이 사용자가 예측할 수 없는 시기에 ‘전격적’으로 이뤄져 사용자의 사업운영에 ‘심대한 혼란 내지 막대한 손해’를 초래하는 경우에 비로소 그 집단적 노무제공의 거부가 ‘위력’에 해당해 업무방해죄가 성...
편집부  |  2017-03-15 08:00
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자동차 직접생산공정뿐만 아니라 간접공정 사내하청 사용 불법파견
이 사건 각 위탁계약은 ‘사내협력업체가 원고들을 고용한 후 고용관계를 유지하면서 피고 회사 사업장에 파견해 피고 회사의 지휘·명령에 따라 피고 회사를 위한 근로에 종사하게 하는 구 파견법 또는 개정 파견법 제2조1호...
편집부  |  2017-03-08 08:00
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보수 감액 없는 성과연봉제라도 취업규칙 변경절차 밟아야
근로기준법은 사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다고 규정하고 있다. 취업규칙의 ...
편집부  |  2017-02-22 08:00
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사용자도 직장내 집단 괴롭힘 피해자에게 손해배상해야
인천성모병원 직원들(주로 중간관리자들)이 상부의 지시를 받아 특정기간 동안 원고를 하루 2~3번씩 집중적으로 집단 방문한 후 일방적으로 지부 활동에 관해 항의하고 모욕적 언사를 사용하며 원고 개인을 비난해 그러한 방...
편집부  |  2017-02-15 07:58
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삼성전자서비스, 상생협력 일환으로 하청근로자 지휘·감독했으면 파견관계 미형성
삼성전자서비스가 협력업체 서비스기사들의 채용에 관여하기도 했으나, 이는 피고 회사가 컨소시엄 사업에 따라 운영기관으로서 참여기관인 협력업체로부터 위탁받은 업무를 수행한 것으로 보인다. 또한 정부는 2004년 7월7일...
편집부  |  2017-02-08 08:00
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소수노조 권리 보장하는 수준으로 교섭대표노조 지위 유지기간 제한해야
교섭대표노동조합의 지위 유지기간은 소수 노동조합 소속 근로자들의 노동기본권 또한 보장될 수 있는 합리적인 기간 내로 제한돼야 함이 타당하다. 단체협약과 임금협약의 유효기간에 관한 관행, 교섭창구 단일화 제도를 입법한...
편집부  |  2017-02-01 08:00
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기간제법 적용예외 기간 빼고도 2년 이상 고용했으면 정규직 전환해야
참가인은 ① 2008년 8월6일부터 2008년 12월31일까지 ‘건강증진사업’의 ‘내근직 운동처방사’로, ② 2009년 1월1일부터 2012년 12월31일까지는 1년 단위로 계약을 갱신하면서 ‘통합 전 방문건강관리사...
편집부  |  2017-01-25 08:00
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공공기관 선진화 정책 반대 파업은 불법, 노조간부도 손해배상 책임
이 사건 각 파업은 공동투쟁본부가 정한 일정과 방침에 맞춰 단체교섭의 대상이 될 수 없는 공공기관 선진화 정책 반대 등 구조조정 실시 그 자체를 저지하는 데 주된 목적이 있었다 할 수 있어 이 사건 각 파업 목적의 ...
편집부  |  2017-01-18 08:00
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주택도시보증공사·기업은행 성과연봉제 긴급한 효력정지 필요성 부족
이 사건 신청을 받아들이지 않을 경우 채권자 근로자들의 생계에 중대한 지장이 초래되는 등 금전배상으로 회복하기 어려운 손해나 급박한 위험이 발생할 우려가 있다고는 보이지 않는다.그리고 추후 본안소송을 거쳐 개정 연봉...
편집부  |  2017-01-11 08:00
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특정공정 수행계약 하도급업체, 원청 지휘·감독 받았다면 파견업체로 봐야
피고는 엔진 생산공정 중 일부인 조립공정을 특정해 사내협력업체에 도급했고 원고들은 사내협력업체 소속 근로자들로서 피고가 아닌 사내협력업체의 지휘·감독을 받아 도급받은 업무를 수행했을 뿐이므로 원고들과 피고 사이에 근...
편집부  |  2017-01-04 08:00
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도급택시 기사는 노동자, 최저임금법 적용받아야
일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위에 생산고에 따른 임금을 제외한다고 규정한 최저임금법 제6조5항은 2007년 12월27일 신설된 것으로, 그 신설 취지를 살펴보면 ‘택시...
편집부  |  2016-12-28 08:00
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성과상여금 재분배 금지한 지방공무원 수당 규정 합헌
성과상여금제도는 성과 위주 인사체계를 구축함으로써 효율적이고 경쟁력 있는 공무원조직을 만들기 위해 도입된 제도로, 업무성과에 따른 공정한 보상을 통해 호봉과 연공서열이 주였던 공무원 보수체계 및 그 조직문화에 변화를...
편집부  |  2016-12-21 08:00
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철도노조는 산별노조, 해고노동자도 가입 대상
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제2조1호와 4호 (라)목 본문에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용돼 현실적으로 취업하고 있는 사람 이외에 일시적인 실업 상태에 있거나 구직 중인 사람도 노동 3권을 ...
편집부  |  2016-12-14 08:02
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신용카드 카드론 텔레마케터는 근로기준법상 근로자
피고의 업무운용수칙과 스크립트 등 가이드라인에는 관련 법령을 준수하기 위한 내용뿐만 아니라 피고를 위한 업무수행 내용과 방법에 관한 지침 성격도 함께 포함돼 있다. 섭외영업 위촉계약서에는 원고들의 업무운용수칙 위반시...
편집부  |  2016-12-07 08:00
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파견근로자 차별 반복한 원청 사용사업주 징벌적 손해배상 정당
원고 모베이스는 이 사건 파견사업주들에게 원고 모베이스 정규직 근로자의 임금 등 근로조건에 관해 6개월의 근무기간에 상응하는 정보만을 제공했고, 이를 근거로 이 사건 파견사업주들과 사이에 참가인들에게 원고 모베이스 ...
편집부  |  2016-11-30 08:00
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