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기사 (전체 498건)
노조를 파괴대상으로 삼은 폭력행위자, 징역에 처해야
판결 요지2012년 7월27일 에스제이엠 사측이 용역경비회사인 컨택터스의 직원들을 사업장에 투입해 노조원들을 몰아낸 행위는 노동조합을 무력화하기 위해 조직적·계획적으로 공모된 것이다. 노사관계의 한 축이 돼야 할 노...
편집부  |  2013-01-02 09:00
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감사원 지적사항과 충돌해도 노사 수용 조정안 견해는 적법
판결 요지중앙노동위원회는 원고 공단과 피고보조참가인 노동조합 간 쟁의조정과 관련해 임금인상, 감사원 지적사항 이행 등에 관한 조정안을 내놓았고 노사 양측은 이를 받아들였다. 그런데 원고는 감사원 지적사항이 이행되지 ...
편집부  |  2012-12-26 09:00
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예상된 쟁의행위, 업무방해 아냐…선진화정책 철회 요구, 근로조건과 관련돼
판결요지피고들은 2009년 공공기관 선진화계획에 따른 정원감축 철회, 단체협약 체결 등을 요구하며 쟁의행위를 주도했다가 원고 회사로부터 업무방해 혐의로 고소당했다. 이에 대해 1심은 쟁의행위의 목적과 절차 등에 위법...
편집부  |  2012-12-12 09:00
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2010년 7월1일 당시 전임자임금 보장한 단협은 유효
판결 요지피고 회사는 근로시간면제(타임오프) 제도 실시, 2010년 3월31일부로 전임자 임금을 보장했던 단협 유효기간의 만료를 이유로 2010년 7월1일부터 노조 전임자인 원고들에게 임금을 지급하지 않았다. 노조 ...
편집부  |  2012-12-05 03:22
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기간제교원에 대한 방학 중 계약기간 제외는 차별
판결 요지초등학교 기간제교원인 원고는 교장이 여름방학 기간을 계약기간에서 제외하고 급여를 지급하지 않자 노동위원회에 차별시정 신청을 했...
편집부  |  2012-11-28 09:00
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노조법 부칙 제4조 시행일은 2011년 7월1일
판결 요지채무자와 채권자는 2010년 3월부터 단체교섭에 난항을 겪고 있는 중이었다. 그런데 채무자는 채권자가 2011년 7월1일 설립된 다른 노조와 교섭창구 단일화를 거치지 않았다는 이유로 채권자의 단체교섭 요구에...
편집부  |  2012-11-21 09:00
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학습지교사, 근기법상 근로자는 아니지만 노조법상으로는 근로자
판결 요지학습지교사인 원고 노동조합 조합원들은 노조가 주최한 사내 점거 농성에 참가하고, 노조원 자격을 계속 유지하겠다는 의사를 밝혔다...
김학태  |  2012-11-14 08:04
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노동위원회, 특별노동위 사건 접수시 각하 또는 실질적 판단해야
판결 요지예선 근로자인 원고들은 파업 중 해고 당하자 노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 냈다. 지방노동위원회와 중앙노동위원회는 부당노동행위 구제신청을 기각했다. 부당해고 구제신청에 대해서는 “원고들이 ...
편집부  |  2012-11-07 09:00
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매월 받은 탈법 퇴직금, 부당이득 아니다
판결 요지피고 회사와 그 직원이었던 원고들은 ‘퇴직금을 연봉액에 포함시켜 미리 지급키로 하는 연봉계약’을 체결했다. 양측은 2개의 연봉계약서를 체결했는데 2004년 2월 이전에 체결된 계약서에는 ‘퇴직금은 연봉금액에...
편집부  |  2012-10-31 09:00
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시간강사 강의준비도 근로시간에 포함해야
판결 요지피고가 운영하는 대학 등에서 영어강사로 일해 온 원고들은 피고가 강의를 배정하지 않자 계약해지된 것이라며 퇴직금을 지급해 달라...
편집부  |  2012-10-24 09:00
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직급 높아도 직위 없으면 조합원 자격 있어
피고는 노동조합 전임자인 원고가 수차례에 걸친 업무복귀 명령을 따르지 않았다는 이유로 해고했다. 원고가 ‘과장 및 이에 상당하는 직위’...
편집부  |  2012-10-17 08:44
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노조의 업무복귀 의사 불구, 직장폐쇄 유지는 위법
판결 요지피고들은 2010년 불법파업 주도, 천막농성과 불법집회, 조합원들의 개별적인 업무복귀 방해, 회사 무단진입 기획·주도, 선전전...
편집부  |  2012-10-10 09:00
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6일간 야근 후 출근 중 교통사고, 업무상 과로에 의한 뇌경색 때문
판결 요지원고는 남편이 출근 중 교통사고 뒤 뇌경색으로 사망하자 피고에게 유족보상 및 장의비지급을 청구했다. 망인이 사고 전 6일간 야근을 한 뒤 업무상 과로 및 스트레스로 뇌경색이 발병했다는 주장이다. 이에 대해 ...
편집부  |  2012-09-26 08:19
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택시 부가세 경감분 최저임금 포함은 위법
판결 요지전남지방노동위원회는 택시회사인 남도상운 노사의 임금·단체협약 갱신과 관련해 부가가치세 경감분을 ‘생산수당’이라는 이름으로 월 5만원씩 최저임금에 포함해 지급하도록 중재재정을 했다. 이에 대해 원고 노동조합은...
편집부  |  2012-09-19 08:12
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포괄임금제 약정 성립해도 근로시간 산정 가능하면 연장근로수당 지급해야
대상판례 / 광주지방법원 2011가단79826 임금판결요지청소용역 일을 하는 원고들은 피고 회사가 근로기준법에서 규정한 휴일수당과 연장근로수당 일부를 지급하지 않았다며 소송을 제기했다. 이에 대해 피고는 휴일·연장근...
편집부  |  2012-09-12 08:26
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원청, 협력업체 업무 관여했어도 하청업체 독립성있다면 합법도급
판결 요지㈜금호타이어 광주·곡성 공장의 사내협력업체에서 일하는 원고들은 금호타이어를 상대로 근로자지위확인 소송을 제기했다. 금호타이어가 사내협력업체와 형식상 도급계약을 체결했지만 원고들의 임금을 직접 지급하고 작업지...
편집부  |  2012-09-05 09:00
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위법한 신설노조라면 과반이라도 기존노조가 단체교섭권 가져야
관할 지방노동사무소장으로터 임시총회 소집권자 지명취소를 통보받았음에도 이를 무시하고 개최를 강행한 지회장 선출 임시총회의 결의는 절차상 하자가 있을 뿐만 아니라 임원 선임을 위한 의사정족수에도 미달해 무효다. 기업별...
편집부  |  2012-08-29 09:00
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“군복무 중 상시적인 페인트 작업, 만성골수성백혈병 발병에 원인 제공”
원고는 육군에 입대해 2번 가까이 페인트를 상시적으로 사용하는 작업을 주로 하다가 ‘만성골수성백혈병’을 진단받고 의병전역했다. 원고는 벤젠 등 유해물질이 함유된 페인트 등을 사용해 작업을 했기 때문에 상이(질병)가 ...
편집부  |  2012-08-22 09:00
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“복수노조 생겨도, 단협 유효기간 내에는 타임오프 인원 변경 안 돼”
판결 요지신청인 노조와 피신청인 회사는 2011년 3월 단체협약을 체결하면서 근로시간 면제한도를 연간 2천600시간까지 사용하고, 이를 풀타임으로 사용할 수 있는 노조 간부를 13명까지 두기로 했다.그런데 회사는 2...
편집부  |  2012-08-08 09:00
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“규약에 명시된 노조 상급단체 변경, 특별의결 필요”
판결 요지원고 노동조합은 2011년 4월 조합원 총회에서 ‘새로운 상급단체 설립가맹 및 민주노총 탈퇴’ 안건을 상정한 결과 재적 조합원 중 94.88%가 참가해 이 중 53.02%가 찬성해 가결시켰다고 발표했다. 이...
편집부  |  2012-07-25 09:00
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