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기사 (전체 387건)
단협·취업규칙에 따른 해고와 2천400원 횡령의 경중 판단
원고가 피고의 운전기사로 근무하면서 운송수입금과 관련해 징계처분을 받은 전력이 없고 원고의 횡령액이 소액이라고 하더라도 원고의 이 사건 운송수입금 횡령행위는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 책임 있는 사...
편집부  |  2017-07-19 08:00
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하이디스 정리해고는 부당, 생산활동 성과물인 특허 수익 경영개선에 써야
피고가 지적하는 사정들과 증거들만으로는 피고가 이천공장 생산중단 및 폐쇄와 이 사건 정리해고를 실시한 조치가 긴박한 경영상의 필요에 의한 것으로서 합리성이 인정되는 것이라 단정하기 어렵다. 광시야각 특허 수익 부분을...
편집부  |  2017-07-12 08:00
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노동자 과반수 동의 없는 임금피크제 도입은 무효
주식회사 대교가 ‘직급정년 도달자 임금삭감제도’를 신설하는 것을 포함해 1차 취업규칙 변경에 대해서 근로자들의 과반수의 적법한 동의가 있었는가에 관하여 살피건대, 이 사건에서 적법한 과반수 동의가 인정되기 위해서는 ...
편집부  |  2017-07-05 08:00
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삼성전자 반도체 사업장에서 발생한 다발성경화증은 업무상질병
원고가 근무한 삼성전자 반도체 사업장의 작업 공정이 폐쇄됨으로써 작업장에서의 유해물질 노출 여부나 그 노출량에 대해 사후적으로 확인하는 것이 현실적으로 어렵다고 하더라도, 작업장 내에서 발생한 유해화학물질이 외부로 ...
편집부  |  2017-06-28 08:00
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장기간 사무직 업무만 한 노동자를 지원직에 전직한 것은 부당
이 사건 전직은 실질적으로 사무직 업무를 수행해 온 원고를 단순 기능직인 지원직 업무를 수행하도록 하는 것으로서 원고의 업무상 필요가 그다지 크지 않은 데 반해 참가인에게는 생활상 큰 불이익을 주는 것으로서, 인사권...
편집부  |  2017-06-21 08:00
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직무수행능력 부족 이유로 한 코레일의 파업 참가자 직위해제는 불법
한국철도공사(코레일)는 법원의 판단을 통해 근로자들의 파업참가에 대해 직무수행능력 부족을 이유로 한 직위해제 처분 사유가 인정되지 않음을 알고 있었거나 중과실로 알지 못한 채 원고들의 파업참가에 영향력을 행사하고자 ...
편집부  |  2017-06-14 08:00
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JT친애저축은행지회 파업은 합법, 손해배상 책임 없어
노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 41조1항은 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의해 노동조합의 쟁의행위에 관한 찬반투표를 하도록 규정하고 있을 뿐 투표 방식을 제한하는 규정을 두고 있지 않다. 모바일투표 방식은 시...
편집부  |  2017-06-06 19:57
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근기법 취업규칙 변경 절차 안 거친 성과연봉제 확대 도입은 무효
이 사건 연봉제규정 개정으로 인해 ① ‘부서장·팀장 및 이에 준하는 직책을 가진 자’에서 ‘관리1급에서 관리5급까지’로 연봉제 적용대상이 변경됨에 따라 기존 호봉형 임금지급 대상이던 근로자들에게도 개개인의 능력·성과...
편집부  |  2017-05-31 08:00
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한국지엠에서 시너 사용작업 하다 발병한 백혈병은 산재
원고는 한신과 한국지엠에서 업무를 수행하면서 ‘상세불명 세포형의 만성 백혈병’ 발병과 관련성이 있을 정도의 벤젠에 노출됐다고 봄이 상당하다. 벤젠은 유기용매로 도장작업에 사용되는 물질에 포함되는 경우가 많고, 피부와...
편집부  |  2017-05-24 08:00
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회사 부당노동행위 인정돼도 불법파업이라면 징계사유 해당
사용자의 행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부는 사용자의 부당노동행위 의사의 존재 여부를 추정할 수 있는 모든 사정을 전체적으로 심리 검토해 종합적으로 판단해야 하고, 부당노동행위에 대한 증명책임은 이를 주장하는 근...
편집부  |  2017-05-17 08:00
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난청 재해자 장해급여 청구권 행사 기회 박탈한 업무지침 부당
원고가 최초로 감각성 난청 진단을 받은 2008년 7월2일은 소음부서를 벗어난 시점에 소음성 난청이 치유되는 것으로 보는 이 사건 조항이 시행되고 있었고, 피고 근로복지공단은 이 사건 조항에 따라 소음작업장을 떠난 ...
편집부  |  2017-05-10 08:00
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다른 매체 기고문 게재 이유로 한 KBS의 전보발령은 부당
원고는 2016년 7월13일 한국기자협회보에 <침묵에 휩싸인 KBS … 보도국엔 ‘정상화’ 망령>이라는 제목의 기고문을 게재했는데, 위 기고문은 세월호 사건과 관련해 이정현 전 청와대 홍보수석과 김시곤 ...
편집부  |  2017-04-26 08:00
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조합원 표 등가성 훼손한 노조 대의원 선거는 무효
피고 조합 대의원으로 구성된 전국대의원대회는 조합원 총회를 제외한 피고 조합의 최고 의결기구다. 전국대의원대회는 피고 조합의 운영에 관한 중요 사항뿐만 아니라 조합원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항까지 결정...
편집부  |  2017-04-19 08:00
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현대엔지니어링, 퇴직 뒤 재입사 형식 기간제 해고는 부당
다수의 감리용역을 수주받아 상시적으로 업무를 수행해야 하는 피고의 입장에서는 특정 용역현장에서의 사업이 완료되더라도 감리 업무를 수행할 수 있는 원고와의 근로계약을 계속 유지해야 할 필요가 있었던 것으로 보인다. 피...
편집부  |  2017-04-12 08:00
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임금피크제 도입 노사합의 근로조건 다른 은행 계약직 적용은 부당
피고는 일반직 근로자들도 관리지원직 근로자로 전환이 예상돼 이 사건 지침의 적용을 받게 되므로 위 두 근로자집단 전체의 동의를 받아야 하며, 그에 따라 전체근로자 과반수의 근로자로 조직된 이 사건 조합의 동의에 따라...
편집부  |  2017-04-05 08:00
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판매용역계약 체결한 백화점 판매원들도 근로자
근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 위임계약인지보다 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부에 ...
편집부  |  2017-03-29 08:00
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노동자 단결권 침해 사업주 실형 처분한 판결
이 사건 각 범행은 피고인들이 금속노조 산하 아산·영동지회의 쟁의행위에 대응하는 과정에서 복수노조 제도가 시행되자 회사에 우호적인 노동조합을 육성해 교섭대표노조 지위를 획득하게 하기 위한 목적으로 범한 것이다. 피고...
편집부  |  2017-03-22 08:00
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파업 전격성, 결과 중대성 없는 노조 파업 업무방해죄 불성립
쟁위행위로서의 파업이 사용자가 예측할 수 없는 시기에 ‘전격적’으로 이뤄져 사용자의 사업운영에 ‘심대한 혼란 내지 막대한 손해’를 초래하는 경우에 비로소 그 집단적 노무제공의 거부가 ‘위력’에 해당해 업무방해죄가 성...
편집부  |  2017-03-15 08:00
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자동차 직접생산공정뿐만 아니라 간접공정 사내하청 사용 불법파견
이 사건 각 위탁계약은 ‘사내협력업체가 원고들을 고용한 후 고용관계를 유지하면서 피고 회사 사업장에 파견해 피고 회사의 지휘·명령에 따라 피고 회사를 위한 근로에 종사하게 하는 구 파견법 또는 개정 파견법 제2조1호...
편집부  |  2017-03-08 08:00
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보수 감액 없는 성과연봉제라도 취업규칙 변경절차 밟아야
근로기준법은 사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다고 규정하고 있다. 취업규칙의 ...
편집부  |  2017-02-22 08:00
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