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대법원 “집단동의 불리한 취업규칙, 개별동의 없으면 유리한 근로계약 우선 적용""과반수노조 동의로 임금피크제 도입해도 개별동의 없으면 적용 안 돼"
  • 김미영
  • 승인 2019.12.06 08:00
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