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최저임금 10.9% 올랐는데 내 월급은 왜 그대로일까최저임금 산입범위 확대·사용자 꼼수 맞물리며 '동결 명세서' 속출
  • 배혜정
  • 승인 2019.02.21 08:00
  • 댓글 3
  • 진기수 2019-02-23 11:44:54

    특히 정규직보단 비정규직이 피해를 마니봅니다
    오히려 임금삭감
    재앙입니다 씨부럴   삭제

    • 정규직 2019-02-21 12:37:41

      처음부터 급격한 최저임금 인상이 아닌 설.추석 상여금 등의 기본급 전환 과정을 먼저 추진한 후에 국민총생산을 반영한 적정 최저임금을 적용했어야지요. 근로환경 개선은 꾸준히 추진해야할 일이지만, 급격한 임금 상승은 결국 기업을 고사시키고 일자리를 감소시켜 결국은 그 피해가 노동자에게 돌아갑니다. 회사를 창업하거나 기업을 운영하는 사업가는 결코 사회봉사자가 아니라는 사실을 명심하십시오.   삭제

      • 비정규직 2019-02-21 11:38:32

        "최저임금 10.9% 올랐는데 내 월급은 왜 그대로일까?"
        몰라서 묻습니까?
        최저임금 사업장이 아니기 때문에 최저임금이 올라도 내 월급은 오르지 않을 수 있죠. 당연한 거 아닌가요?
        그럼, 나도 "최저임금 10.9% 올랐는데, 왜 내 임금은 3%도 오르지 않았을까?"
        라는 질문에는 어떻게 답하실래요?
        말 그대로 최저임금인상은 최저임금을 받는 노동자에게 적용되어야 하는 거죠.
        각종 수당 및 정기적으로 지급되는 상여금은 당연히 기본급에 포함시키자고 노동계가 먼저 치고 나가야 하는 것 아닌가요?   삭제

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