한국경영자총협회는 100인 이상을 고용하고 있는 기업 382곳을 대상으로 ‘2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가’를 조사한 결과, 신입사원 중 15.7%가 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사됐다고 20일 밝혔다. 2007년 조사(20.6%)보다 4.9%포인트 감소했다. 경총은 “2009년 경제위기로 고용상황이 악화된 데 따른 일시적인 현상으로 보인다”고 분석했다.
기업규모별로는 중소기업의 퇴사율(22.3%)이 대기업(7.4%)의 3배에 달했다. 신입사원들이 1년 이내에 회사를 그만두는 이유에 대해 기업들은 ‘조직·직무적응 실패’(41.8%)를 가장 많이 지적했다. 이어 급여·복리후생 불만(27.9%)과 근무지역·근무환경에 대한 불만(17%) 순으로 답했다.
특히 중소기업은 급여·복리후생 불만(31.3%)과 근무지역·근무환경에 대한 불만(17%)이 대기업에 비해 각각 12.5%포인트, 5.4%포인트 높게 나타났다. 경총 관계자는 “대기업보다 상대적으로 열악한 중소기업의 급여와 근무환경이 반영된 결과”라고 말했다.
경총 조사결과 신입사원들은 기업이 생각하는 적정임금보다 더 많이 받는 것으로 조사됐다. 기업들은 대졸 신입사원의 적정급여로 월평균 185만4천원(연봉 2천224만원)을 제시했으나, 실제로는 13.2% 높은 209만8천원(연봉 2천517만원)을 지급하고 있었다.