한국노총 소속 단위노조들의 반수 이상은 올해 임투의 경우 12% 안팎의 임금요구율을 제시하는 게 적당하다고 판단하는 것으로 나타났다.

또한 한국노총 차원에선 임투시기 임금인상 요구 이외에 단협 실효성 확보와 전임자 임금자율성 확보 문제를 주된 요구사항으로 제시해야 한다고 보는 것으로 조사됐다.

한국노총이 지난달 실시한 '2001년 임금정책 수립을 위한 실태조사'에 응한 150개 노조의 답변 결과를 자체 분석한 데 따르면, 10∼12%의 임금인상요구율이 적당하다는 의견이 38.7%, 12%이상이어야 한다는 의견이 22.5%로 집계됐다. 9∼10%가 적당하다는 의견도 22.5%로 조사됐다. 이에 따라 한국노총이 제시해야 할 인상요구율 역시 12% 안팎이 돼야 한다는 견해가 54.6%로 집계됐다.

또 한국노총 차원에서 올해 임금인상요구 이외에 제시해야 할 요구사항을 2개 선택하라는 질문에 대해선 전임자 임금자율성 확보(25.1%)와 단협 실효성 확보(24.8%)라는 응답의 비율이 비슷하게 나타났다. 고용보장과 노동시간단축 요구의 경우 각각 15%와 15.3%인 것으로 집계됐다.

올해 임투 기조의 경우 교섭은 사업장 단위로 진행하고 상급단체는 지원하는 방식이 돼야한다는 견해가 응답자의 55%를 차지했다. 한국노총이나 산별 연맹 차원의 공동교섭체계 구축이 필요하다는 응답은 각각 16.1%, 16.8%로 나타났으며 지역차원의 공동교섭체계가 구축돼야 한다는 답변은 8.1%로 나왔다.

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