지난해 8월 병원측의 일방적 팀제 도입이 발단이 된 영남대의료원 노사갈등은 28명의 전·현직 노조간부 무더기 해고에 이어 부당해고로 판정받아 복귀한 노조간부 4명을 또다시 해고하는 등 병원측의 징계처분으로 더욱 고조되고 있다. 특히 지난 6월 병원측은 단체협상이 별다른 진전이 없자 일방적인 단협해지 통보로 맞서면서 사태가 더욱 악화되고 있다.
6일 영남대의료원지부는 “병원측이 올해 보건의료노조 산별교섭에서 합의한 사립대병원 5.3% 인상(비정규문제 해결비용 1.8% 포함) 안에 대해서 정규직 임금인상분에는 호봉승급분을 포함시키고 비정규직 해결비용 역시 총액을 감소시키는 등 온갖 편법을 동원하고 있을 뿐 아니라 노조가 제시한 단협요구안은 22개인데 사측이 제시한 안은 무려 100개가 넘는 등 노조활동마저 심각하게 제한하려 하고 있다”며 “지난 5일 조정신청을 접수했다”고 밝혔다.
영남대의료원지부는 “올해 임단협이 파국으로 치닫고, 노조가 쟁의조정신청까지 하게 된 데는 의료원의 불성실교섭과 노조 탄압 때문”이라고 주장하고 있다.
영남대의료원지부는 6일부터 천막농성에 돌입을 시작으로 7일 ‘영남대의료원 노조탄압 중단 촉구 결의대회 개최’ 등 강도 높은 투쟁을 전개해나가겠다고 밝혔다. 보건의료노조도 "영남대의료원 문제는 앞으로 사립대병원 노사관계를 좌우하는 잣대가 될 것"이라는 판단으로, 올 연말까지 영남대의료원 사태를 해결하기 위해 총력을 집중한다는 방침이다.
<매일노동뉴스> 2007년 11월 7일