2일 한국노총 경기본부가 185개 노조 여성간부를 대상으로 조사한 결과에 따르면 최근 2년간 육아휴직을 쓴 사람이 있던 기업은 불과 22.9%였다. 기업의 4곳 중 무려 3곳에서는 육아휴직자가 단 한 명도 없었던 것. 이와 비슷하게 육아휴직을 충분히 사용하는 편이라고 답한 응답자는 22.2%였으며 59.3%는 ‘거의 사용하지 않는다’고 말했다.
이는 ‘육아휴직 시 임금이 지급되지 않는다’고 답한 이들의 50%에 이르는 것으로 보았을 때, 휴가 사용 시 이들의 권리가 제대로 보장되지 않기 때문인 것으로 분석되고 있어 정부의 적극적인 개선노력이 필요하다는 지적이다. 또한 ‘육아휴직을 사용하기 전인 출산휴가 직후 대부분 퇴직한다’는 응답도 8.9%나 돼, 여전히 직장 내에 여성의 임신 및 출산에 대한 부정적인 시각도 사라지지 않고 있는 것으로 나타났다.
아울러 이를 적극적으로 보호해야 할 노조에서도 여성 관련 업무 상근담당자가 있는 곳은 고작 5.2%에 그쳐 노동계의 인식전환도 필요한 것으로 지적되고 있다. 여성 관련 부서는 67.2%가 설치되어 있다고 응답했지만 예산을 편성하는 곳은 7.7%에 불과한 것으로 나타났다. 대부분의 노조가 올해 내로 여성할당제를 도입하겠다는 의지를 나타냈지만 노조 내 여성간부비율도 23.2%로 여전히 낮았다.