이같은 사실은 22일 한국노동연구원(원장 이원덕)이 개원 12주년을 맞아 `디지털경제와 인적자원'이란 주제로 개최한 심포지엄에서 박우성. 노용진 연구위원이발표한 `벤처기업 인적자원 관리의 특성과 과제'라는 연구결과를 통해 드러났다.
연구에 따르면 지난 8월말에서 이달초까지 256개 벤처기업 근로자 648명을상대로 설문조사를 실시한 결과 임금, 복리후생 및 근로시간에 대해 각각 40%,35.7% 및32.6%가 불만족을 나타내고 있었다.
이에 반해 이들 세 부문에 대해 만족한다고 응답한 근로자는 18.4%, 24% 및20.7%에 불과했다.
이어 조사대상의 7.1%가 적극적으로 다른 일자리를 찾아보고 있으며 20.7%가 다른 회사로부터 구인제의가 오면 이직하겠다고 응답했고 63.1%도 지금은 일자리를 찾지 않지만 앞으로 찾아볼 생각이라고 답한 반면 9.1%만이 이직의사가 없다고 밝혀 벤처기업 근로자들이 자신의 근무여건에 만족하지 못하고 있음을 드러냈다.
반면 직무의 내용, 개인의 발전가능성, 의사소통 및 인간관계에 대해서는 만족한다고 응답한 근로자가 46.7%, 48.3%, 55.6%에 달해 직무관련 만족도는 비교적 높은 것으로 나타났다.
한편 조사대상 기업의 26%가 스톡옵션제를 도입하고 있었으며 66.8%가 연봉제를 실시하고 있었고 우리사주제를 도입하고 있는 곳도 17.2%에 이르렀다.
전체 성과에 연동한 집단성과 배분제를 실시하고 있는 기업은 29%에 달했다. 설문에 응한 근로자의 86.3%가 동료간의 경쟁보다는 협력을 중시하고 있었으며64.2%가 작업방식이나 근로시간을 스스로 결정하고 73.3%가 상사나 조직으로부터 밀접한 관리감독을 받지 않는다고 답변, 벤처기업이 대체로 수평적이고 자율적인 조직구조를 갖고 있는 것으로 나타났다.
조사대상의 98%가 노조가 설립돼 있지 않았는데 응답자의 29.1%만이 자신을 노동자로 생각하고 있는 것으로 조사됐다.
이와함께 조사기업의 97.2%가 정기채용이 아닌 수시채용을 통해 인력을 충원하고 있었으며 공석이 발생할 경우 외부에서 경력자를 충원한다는 입장을 보인 곳이 73.8%였다.
연구논문은 끝으로 우리나라 벤처기업의 과제로 이직률을 낮추고 우수인력을 유치하려는 노력이 필요하며 보수만족도와 함께 교육훈련을 강화할 필요가 있다고 지적했다. 진념 재정경제부장관은 22일 공적자금 운용의 투명성과 객관성을 꾀하기 위해 정부와 민간으로 이뤄지는 공적자금운영관리위원회를 다음달초에 구성할 계획이라고 밝혔다.