동부는 18일 “그동안의 보상체제에 대해 연공서열식 연봉제에서 크게 벗어나지 못하고 있었다는 평가가 나왔다”며 “올해부터는 개인별로 성과급 차이가 크게 날 수 있도록 시스템을 전면 개편해 전 계열사에 적용한다”고 설명했다.
동부는 이번 개편을 통해 전 직원을 최고경영자(CEO), 임원, 직원 등 3단계로 나눈 다음각각의 직급에 적합한 평가 및 보상 방안을 강화했다.
이에 따라 신규사업이나 전략사업에서 두드러진 성과를 거둔 CEO나 주요 임원에게는 연봉외에 스톡옵션, 특별격려금, 특별성과급 등이 지급된다. 또 내년부터는 이 시스템이 전 임직원으로 확대된다.