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[한국노총 조합원 3천명에게 물었더니] “코로나19 이후 일자리 감소, 빈부격차 심화”코로나19 노동환경 변화 의식조사 결과

우리 사회는 코로나19 이전으로 돌아갈 수 있을까. 한국노총 조합원 10명 중 9명은 “코로나19 사태 영향이 지속될 것”이라고 내다봤고, 코로나19 이후에도 일자리 감소나 빈부격차 심화를 겪을 것이라고 걱정했다.

한국노총은 1일 산하 노조 381곳, 조합원 3천246명을 대상으로 한 ‘코로나19 노동환경 변화 의식조사’ 결과를 발표했다.

10명 중 7명 “코로나19 이전으로 못 돌아가”
“경제성장(29.2%)보다 복지확대(41.4%) 중요”


한국노총 조합원들은 코로나19 사태 영향이 지속될 것으로 전망했다. 직종별로는 영업직(93.3%), 서비스직(90.7%), 관리사무직(92.7%)에서, 부정적인 전망은 50명 미만(96.3%), 100~299명(93.6%) 고용기업에서 두드러졌다. 특히 실직 우려가 컸는데 특수고용직(66.7%), 일용직(60.0%), 프리랜서(50.0%)에서 높게 나타났다. 상대적으로 정규직(32.3%)과 무기계약직(20.8%)은 실직에 대한 우려가 적었다. 70.1%는 코로나19 사태 이전으로 돌아가기 어려울 것으로 전망했다.

코로나19 사태로 가장 우려되는 점으로는 경기침체 장기화(35.8%)와 일자리 유지 어려움(23.1%), 임금저하(20.6%)가 높게 나타났다. 성별에 따라 차이가 있었는데 남성은 일자리 유지 어려움(25.1%)과 임금저하(22.9%)를, 여성은 경기침체 장기화(44.8%)와 방역소홀로 인한 감염위험(21.9%)을 더 우려했다.

코로나19와 관련해 정부 지원을 받은 조합원은 32%에 그쳤다. 주로 긴급고용안정지원금(9.8%), 어린이집과 초등학교 긴급돌봄(4.8%), 휴업수당 지원(3.2%)이다.

코로나19 이후 환경변화에 대해서도 조합원 상당수가 부정적으로 전망했다. 코로나19와 신기술 도입 등으로 인한 우리 사회 변화에 대해 일자리 감소(87.6%)를 가장 많이 예상했다. 이어 비대면 서비스 확대(84.2%), 일하는 방식 변화(81.7%), 빈부격차 심화(78.1%)가 클 것으로 전망했다. 반면 경제활성화(40.9%)는 가장 낮았다.

한국노총 조합원들은 이런 환경변화에 따른 정부 정책으로 실직자 지원(32.3%)보다 재직자 고용유지(47.0%)를, 정규직 지원(33.3%)보다 비정규직 지원(37.8%), 대기업 지원(17.8%)보다는 중소기업 지원(53.1%), 원청업체 지원(19.1)보다 하청업체 지원(45.4), 일자리 창출(35.2)보다 일자리 유지(39.3%)를 더 중요하게 요구했다. 또 경제성장(29.2%)보다 복지확대(41.4%)가 더 중요하다고 여기는 것으로 나타났다.

소기업, 영업직·서비스직, 불안정 일자리일수록 우울한 전망

노조를 대상으로 한 조사에서 코로나19로 나타난 사업장 고용과 노동조건 변화를 물었더니 1위로 경영상황 악화(60.1%·복수응답)가 지목됐다. 이어 작업량 감소(43.9%), 신규채용 취소 및 축소(32.8%), 온라인 교육(31.4%), 노동시간단축(27.5%), 근무형태 변화(26.7%), 근무시간대 변화(25.5%), 조업단축(21.9%)의 순으로 나타났다. 이와 함께 유급휴직 17.1%, 비정규직 감원 16.5%, 사업장 휴업 15.7%, 고용유지지원금 신청 15.2%, 임금동결도 14.1%로 나타나 코로나19로 인한 노동조건 악화가 현실화하고 있는 것으로 조사됐다.

노동시간단축은 숙박·음식점업(100%), 사업시설임대업(83.3%), 정보통신업(72.7%) 같은 서비스업에서 두드러졌지만 제조업(66.6%)도 적지 않은 비중을 차지했다. 규모별로는 50명 미만 소규모 사업장 노동시간단축 비중이 75%로 1천명 이상 대기업 61.4%보다 컸다. 한국노총은 “물량 감소로 인한 노동시간단축 가능성이 중소기업에서 더 크다는 점은 우려되는 대목”이라고 지적했다.

이번 조사는 한국노총이 한국노동사회연구소에 의뢰해 6~7월까지 두 차례에 걸쳐 진행했다.

김미영  ming2@labortoday.co.kr

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