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코웨이 설치·수리기사 ‘정규직화·호봉제 도입’ 합의24일 노사 조인식 … 연차 반영 근속연수는 1년 일괄 적용
정수기·공기청정기 등을 설치·수리하는 코웨이 설치·수리기사(CS닥터)들이 정규직 대우를 받게 됐다.

전국가전통신서비스노조 코웨이지부와 코웨이 사측은 24일 오전 서울시 중구 코웨이 본사에서 임금·단체협상 조인식을 열고 “노사 교섭에서 정규직 전환 및 호봉제 도입을 핵심으로 하는 임단협을 최종 타결했다”고 밝혔다. 지부는 지난 14일 열린 노사 대표교섭에서 잠정합의안을 도출한 뒤, 23일 전 조합원 투표 절차를 진행해 93.6% 찬성으로 가결했다.

지부는 지난해 6월부터 직접고용과 직군차별 철폐를 요구해 왔다. 특수고용직인 조합원 직접고용 결정과 기본급 인상, 호봉제 도입이 눈에 띈다.

이현철 노조 공동위원장은 “노조도 회사경영의 한 축을 담당하고 있다”며 “협력적 노사관계를 통해 고객과 구성원들로부터 사랑받는 회사를 만드는 데 함께 노력할 것”이라고 밝혔다. 지부 관계자는 “CS닥터의 노동환경 개선에 그치는 것이 아니라 서비스업계 비정규직 철폐 투쟁의 시금석이 될 것”이라고 강조했다.

다만 연차에 반영하는 근속연수가 일괄 1년차로 적용된 것은 노사 해결 과제다. 지부는 지난 6월10일 사측과 큰 틀의 합의를 도출하고 잠정합의안을 체결하려 했으나, 사측이 연차에 반영하는 근속연수를 일괄 1년차로 적용하겠다고 하자 6월 말부터 파업에 들어갔다. 파업은 이달 11일까지 이어졌다.

신종훈 노조 대외협력부장은 “조합원들은 파업이 길어지며 수입이 없는 날들이 계속됐고, 회사는 코로나19 정국으로 매출이 떨어지며 부담을 느꼈기에 합의에 도달했다”고 말했다.

임세웅  imsw@labortoday.co.kr

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