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인권위 “인종·피부색 이유 채용거절은 고용차별”난민 채용했다 취소한 호텔 세탁업무 도급업체에 재고용 권고
국가인권위원회가 “인종과 피부색을 이유로 채용을 거절한 것은 고용차별”이라고 판단했다.

인권위는 6일 호텔 세탁업무 도급업체인 A사 대표에게 “인종·피부색 등을 이유로 채용을 거절당한 진정인의 재취업 의사를 확인해 구제조치를 취하라”고 권고했다. 또 피부색 등을 이유로 고용차별이 재발하지 않도록 하고 직원대상 인권교육을 하라고 주문했다.

난민자격(F-2 거주비자)으로 국내에 체류 중인 수단 출신 진정인 M(34)씨는 지난해 1월 A사의 B호텔 세탁실 직원모집에 지원했다. 면접을 본 날 B호텔 현장 책임자인 S과장으로부터 합격소식을 들었다. S과장은 M씨에게 업무와 세탁실 환경·장비를 안내했다. 다른 직원에게 소개까지 했다.

그런데 S과장은 이튿날 M씨에게 “호텔에서 일할 수 없다”며 “호텔 세탁실 매니저가 M씨 때문에 세탁실에 관심이 집중되는 것을 싫어한다”는 내용의 휴대전화 문자메시지를 보냈다. S과장은 “M씨가 채용거절 사유를 물어서 미안한 마음에 별 뜻 없이 문자를 보낸 것”이라며 “피부색 때문에 채용을 취소한 것이 아니다”고 주장했다.

인권위는 “진정인이 검은 피부색을 가졌다는 점과 휴대전화 문자내용을 고려하면 진정인의 인종과 피부색이 채용을 거절한 사유임을 충분히 인정할 수 있다”며 “합리적인 이유 없이 고용과 관련해 특정한 사람을 배제하거나 대우한 평등권을 침해한 차별행위”라고 밝혔다.

김학태  tae@labortoday.co.kr

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