- 청와대는 보도자료에서 “상임위원들은 한일관계 현황을 점검하고 최근 일본 정부가 우리나라에 취한 보복적 성격의 수출규제 조치는 WTO 규범 등 국제법을 명백히 위반한 것”이라며 “일본이 이런 조치를 철회하도록 하기 위한 외교적 대응 방안을 적극 강구해 나가기로 했다”고 밝혔습니다.
- 윤도한 청와대 국민소통수석은 “외교적 대응 방안이란 WTO 제소를 포함하는 것”이라며 “일본 조치의 부당함과 자유무역주의에 위배된다는 사실을 주요국에 설명할 예정”이라고 설명했는데요. 그는 “국제적 여론을 환기시키기 위한 일”이라고 덧붙였는데요.
- 그는 NSC 회의에서 일본 정부의 수출규제를 “보복적 성격”이라고 규정한 이유를 “아베 총리가 언론 인터뷰에서 밝혔기 때문에 그렇게 판단한 것”이라고 말했는데요.
- 여론조사 전문기관 리얼미터는 이날 tbs 의뢰로 성인 504명에게 지난 3일 여론조사를 한 결과 “일본의 경제보복에 대해 국제법적 대응”(45.5%), “경제보복 맞대응”(24.4%), “외교적 해결”(22.0%) 순이었다고 밝혔는데요. 이번 조사 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±4.4%포인트입니다.
- ‘가깝고도 먼 일본’이란 말이 더욱 실감나는 요즘인데요. 이럴 때일수록 냉정을 잃지 않고 철저히 준비하면서 대응해 나가는 게 중요할 것 같습니다.
직장인 84% “주 52시간 상한제로 삶의 질 좋아졌다”
- 주 52시간(연장근로 12시간 포함) 상한제가 도입된 지 1년이 됐는데요. 직장인은 ‘웃고’ 인사담당자가 ‘우는’ 희비가 교차하고 있다고 하네요.
- 취업포털 인크루트가 4일 주 52시간 상한제 도입 이후 달라진 점과 애로사항에 대해 직장인 622명을 대상으로 진행한 설문조사 결과입니다.
- 이들에게 “지난해 7월 근로시간단축 시행에 따라 출퇴근 시간 등 업무시간이 조정됐냐”고 묻자 28%가 “그렇다”고 대답했습니다. “그렇다”고 응답한 직장인 중에서 대기업 재직자는 60%, 중견기업과 중소기업 재직자는 각각 37%와 18%였습니다.
- 달라진 근로시간이 삶의 질에 끼친 영향에 대해서는 “조금 좋아진 편이다”(66%)와 “매우 좋아진 편이다”(18%)는 응답이 있었는데요. 84%가 긍정적으로 여긴다는 의미지요. 부정적인 의견인 “근로시간단축 이전이 좋았다”(14%), “근로시간단축 이전보다 급격히 안 좋아졌다”(2%)로 조사됐고요.
- 기업 인사담당자를 대상으로도 조사가 이뤄졌는데요. “근로시간단축으로 어려운 점은 없었냐”는 질문에 93%가 “어려움이 있었다”고 목소리를 냈습니다. “업무량 조절”(33%)과 “유연근무제도 도입·근태관리”(32%), “변경된 급여내역 처리”(20%) 순으로 어려움을 꼽았습니다.