서울노동권익센터가 지난 12일 오전 서울 중구 프란치스코 교육회관에서 ‘서울지역 강소기업의 일생활균형 실태와 정책개선방안’ 최종발표 토론회를 열었다.
센터는 이날 토론회에서 서울지역 강소기업 201곳 노동자 1천17명을 대상으로 올해 7월14일부터 8월17일까지 여론조사 전문기관 ㈜오감리서치에 의뢰한 조사 결과를 공개했다. 신태중 센터 연구위원은 이날 주제발표에서 “응답자 대다수(98.1%)는 주 5일 근무를 하고 있었다”며 “그러나 회사 통제하에 일하는 시간은 계약상 주당 노동시간보다 높게 나타났다”고 말했다.
주당 노동시간은 계약상 94.8%가 주 40시간, 4.4%는 주 40시간을 초과했다. 그러나 실제 노동시간이 주 40시간을 초과한 응답자가 20.6%나 됐다.<표 참조> 연장·휴일근로까지 포함하면 주 40시간을 초과하는 경우가 58.8%로 급등했다. 신 연구위원은 “실노동시간이 확실히 늘어난 것을 확인할 수 있다”고 설명했다.
지난해 연차휴가 사용률은 84.7%로 높은 편이었다. 100% 사용은 53.0%로 절반을 약간 웃돌았다. 하지만 미사용 연차휴가를 수당으로 받지 못한 응답자가 50.6%였다. 연차휴가를 미사용한 이유로는 “일이 많아서”라는 답변이 38.0%로 가장 많았다.
업무시간 외 업무지시를 받는다는 응답자는 절반이 넘는 54.0%로 나타났다. 응답자의 5.3%는 “자주 있다”, 48.7%는 “급한 사안이나 불가피한 경우에 (업무시간 외 업무지시가) 있다”고 답했다. 주당 평균횟수는 1.9회였다.
수면시간을 제외한 평일 시간 비중은 일하는 시간 67.5%, 개인생활 시간 20.2%, 가족생활 시간 12.3%로 조사됐다. "시간이 부족하다고 느껴지는가"라는 질문에 "부족하다"는 대답이 84.6%(항상 부족 24.1%, 가끔 부족 59.5%)를 차지했다.
일과 생활의 균형을 위한 제도 이용률은 낮았다. 출산휴가를 사용한다는 응답은 25%, 육아휴직을 사용한다는 답변은 8.4%에 그쳤다. 신 연구위원은 “일생활균형 저해요인의 핵심으로 노동시간과 업무량, 정보 부족이 꼽혔다”며 “일생활균형 개선을 위해 장시간 노동 해소 등 일하는 방식과 경영자 인식 개선, 노동자 인식변화 교육이 필요하다”고 말했다.