25일 고용노동부가 발표한 '2018년 상반기(4월 기준) 직종별 사업체노동력 조사' 결과에 따르면 사업체에서 적극적인 구인작업을 했는데도 인력을 충원하지 못한 인원은 9만명으로 집계됐다. 1년 전보다는 4천명(4.2%) 감소했다.
미충원 인원이 많은 직종은 운전·운송 관련직(1만7천명), 경영·회계·사무 관련직(1만1천명), 환경·인쇄·목재·가구·공예 및 생산단순직(8천명) 순이었다. 특히 자동차 운전원(1만5천명)과 제조 관련 단순종사자(7천명) 직종에서 미충원 인원이 많이 발생했다.
미충원 사유로는 "임금수준 등 근로조건이 구직자 기대와 맞지 않기 때문"이 23.3%로 가장 많았다. "사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없다"는 응답은 16.8%로 뒤를 이었다.
일자리 직능수준이 높은 기업일수록 원하는 학력·자격·경력을 갖춘 지원자가 없었던 반면 직능수준이 낮은 기업일수록 구직자가 기피하는 직종이거나 임금 등 근로조건이 구직자 기대와 맞지 않았다.
대기업-중소기업이 겪는 구인난 이유는 달랐다. 300인 미만 중소기업들은 "임금수준 등 근로조건이 구직자 기대와 맞지 않기 때문"(24.7%)과 "구직자가 기피하는 직종이기 때문"(17.0%)이라는 답변이 적지 않은 반면 300인 이상 대기업들은 "다른 사업체와의 격심한 인력유치 경쟁"(23.5%)과 "사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문"(22.9%)이라는 이유가 많았다. 중소기업 임금수준을 비롯한 노동조건 개선과 함께 구직자들에게 기술직업교육을 병행해야 한다는 지적이 나오는 배경이다.
올해 1분기 구인·채용인원은 각각 83만4천명, 74만4천명으로 집계됐다. 1년 전보다 1.9%, 1.7% 줄어든 수치다. 2분기와 3분기 채용계획은 31만4천명으로 지난해 같은 기간(29만8천명)보다 6천명(2.1%) 늘어났다. 직종별로 살펴보면 경영·회계·사무 관련직이 4만2천명으로 가장 많았다. 운전 및 운송 관련직은 4만명, 환경·인쇄·목재·가구·공예 및 생산단순직은 2만6천명, 영업 및 판매 관련직은 2만5천명이었다.
김재훈 노동시장조사과 서기관은 "1년 전보다 채용을 많이 하면서 구인과 채용 간극(미충원 인원)이 많이 감소하긴 했다"며 "기업 입장에서는 아직도 인력부족을 느껴 2~3분기 채용계획이 늘어난 것으로 보인다"고 설명했다.