▲ Members of labor law practitioners' associations such as the Minbyun-Lawyers for a Democratic Society hold a press briefing to call for the deletion of Article 59 of the Labor Standards Act on November 23 in front of the National Assembly, displaying a banner reading "workers are not machines".(Jeong Ki-hoon/The Korea Daily Labor News)

The Employment and Labor Subcommittee(Bill Deliberation Subcommittee) of the National Assembly's Environment and Labor Committee held a meeting on November 23 to examine the amendment bill of the Labor Standards Act concerning the reduction of working hours but failed to reach an agreement.

Executive secretaries of the ruling and opposition parties of the Committee reportedly brought about a consensus on the working hour ceiling limiting 52 hours (including 12 extended work hours) per week in a manner of the three stages of legal application according to the size of enterprises and on the allowance premium rate for the holiday work with 150 percent, retaining the current level interpreted by the Ministry of Employment and Labor. However, the Bill Deliberation Subcommittee was not able to make a final decision due to the backlash of some lawmakers of the ruling Democratic Party of Korea and the Justice Party.

Executive secretaries of the parties in the Committee agreed to the step-by-step application of the weekly 52 working hour limit, going into effect from July 1 next year for the enterprises with more than 300 employees; January 1, 2020 for the enterprises with 50 to 299 employees; and July 1, 2021 for the enterprises with 5 to 49 employees, at intervals of 1 year and 6 months.

They produced a proposal to pay the 150 percent of the ordinary wage, dismissing the double allowance premium rate of 200 percent for the holiday work.

They also agree to reduce the special vocations exempt from the weekly working hour limit, down to 10 vocations from current 26 vocations (pertaining to the Article 59 of the Labor Standards Act) and to maintain the unit period of the flexible working hour system with 2 weeks(rule of employment) and 3 months(agreement in writing between labor and management) intact.

The Bill Deliberation Subcommittee is scheduled to resume the meeting on November 28 but it is expected to face the strong opposition from the labor circle as well.

reported by Kim Hak-tae
translated by Kim Sung-jin

저작권자 © 매일노동뉴스 무단전재 및 재배포 금지