고용노동부가 28일 밝힌 2016년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과에 따르면 국내 기업들은 올해 4분기부터 내년 1분기까지 30만4천명을 채용할 예정이다. 지난해 동기보다 9천명(3%) 증가했다. 노동부는 전국 상용노동자 5인 이상 사업체 3만1천208곳을 조사해 이러한 결과를 내놓았다.
직종별로는 경영·회계·사무 관련직이 3만6천명으로 가장 많았다. 운전·운송 관련직(3만1천명), 영업·판매 관련직(2만8천명), 환경·인쇄·목재·가구·공예 및 생산단순직(2만6천명) 순이었다. 산업별로는 제조업이 9만2천명으로 가장 많았고 도·소매업(3만명), 운수업(2만8천명), 보건·사회복지서비스업(2만8천명)이 뒤를 이었다.
기업 규모별로는 300인 미만 중소기업이 전체 인원의 90.4%인 27만5천명을 채용할 계획이라고 밝혔다. 지난해 동기보다 4.5% 증가했다. 반면 대기업 채용계획 인원은 3만명으로 같은 기간 8.8% 감소했다. 조선업종을 포함한 일부 대기업들이 구조조정을 하면서 인력 감축에 나서 내년 상반기 고용사정이 어려워질 것으로 전망됐다.
중소기업 구인난은 심화하고 있다. 올해 3분기 중소기업 인력 미충원율은 14.3%로 대기업(5%)보다 세 배가량 높았다.
미충원 사유로는 소프트웨어 프로그래머 같은 직능수준이 높은 분야에서는 "사업체에서 요구하는 학력·자격 또는 경력을 갖춘 지원자가 없다"는 의견이 많았다. 용접·도금·금형 같이 직능수준이 낮은 분야는 "구직자가 기피하는 직종"이거나 "임금수준 등 근로조건이 구직자 기대와 맞지 않기 때문"이라는 답변이 적지 않았다.