27일 고용노동부가 밝힌 국내 기업 임금체계 현황조사에 따르면 지난달 기준 연공급 임금체계를 운용하는 곳은 71.8%(복수응답)였다. 노동부는 100인 이상 사업장 중 지난달까지 임금을 결정한 사업장 6천600곳을 조사했다.
지난해(74.5%)보다 2.7%포인트 감소했지만 근속·나이를 중시하는 연공급 임금체계를 유지하는 사업장이 많았다. 직능급을 택한 사업장은 28.6%로 두 번째로 많았다. 직능급은 직무가치를 판단기준으로 하는 직무급에 노동자 근속·숙련 정도를 가미해 임금을 결정하는 제도다. 직무급과 역할급을 선택한 기업은 각각 26.8%와 19.1%였다.
적용 대상 노동자를 기준으로 살펴보면 연공급 적용자는 전체의 49.9%로 절반 정도였다. 직능급 적용자가 14%였고 직무급과 역할급, 기타 임금체계 적용자가 각각 12.9%와 5.4%, 17.8%로 조사됐다.
연공급과 함께 직종·업무에 따라 직능급·직무급을 함께 운용하는 기업이 많아 사업장 비율에서는 연공급이 주된 임금체계로 자리 잡고 있지만 실제 적용자 비율은 그보다 적은 셈이다.
올해 11월까지 임금체계를 개편한 기업 비율은 11%였다. 13.4%는 “임금체계 개편을 추진할 계획이 있다”고 밝혔다. 임서정 노동부 노사협력정책관은 “직급급·직종별 임금수준 정보 등 활용도 높은 임금정보 인프라를 확충하고 임금체계 개편 추진의지가 있는 기업에 컨설팅을 제공할 계획”이라며 “노사가 기업 실정에 맞춰 자율적으로 임금체계를 개편해 나가도록 적극 지원하겠다”고 말했다.