한국경총은 “최근 235개사 최고경영자를 대상으로 2016년 경제전망을 조사한 결과 이같이 나타났다”고 13일 밝혔다. 경총에 따르면 응답자 59.8%는 노사정 대타협에 따른 노동부문 개혁의 성공적 추진 여부에 대해 “회의적”이라고 답했다. “성공적으로 추진될 것”이라는 답변은 14.4%에 그쳤다.
회의적이라고 답한 이들은 정치권에 대한 불신(37.4%)과 정부의 리더십 부족(29.7%)을 이유로 들었다. 노사 간 신뢰 부족은 19.4%, 사회적 공감대 부족은 13.5%였다.
그럼에도 이들은 정부가 추진하는 4대 개혁 중 노동개혁(61.8%)을 가장 중요한 과제로 선택했다. 이어 공공개혁(23.6%)·금융개혁(9.9%)·교육개혁(4.7%) 순이었다.
노동개혁 중에서도 직무성과 중심 임금체계 개편(32.3%)을 시급한 과제로 봤다. 대·중소기업 간 근로조건 격차 완화는 21.2%가 선택해 2위를 차지했다. 대기업(7.6%)보다는 중소기업(27.2%)에서 격차 완화를 더 많이 주문했다.
대기업들은 정규직 과보호 완화(18.2%)·파견제도 확대(16.7%)·비정규직 사용기간 연장(10.6%)을 시급한 과제로 요구했다. 일부는 비정규직 처우개선(7.4%)이나 사회안전망 강화(6.9%)를 노동개혁 과제로 꼽기도 했다.
이와 함께 최고경영자 75.7%는 경기상황을 장기형 불황으로 평가했다. 경기저점(15.3%)으로 평가한 이들까지 합치면 91%가 경기상황이 나쁘다고 판단했다. 최고경영자 52.3%는 “내년에 긴축경영을 하겠다”고 밝혔다.
최고경영자들이 전망한 내년 경제성장률은 2.7%였다. 정부(3.3%)나 한국은행(3.2%) 전망치보다 낮았다.