토론회에서 직업능력개발원의 김미숙 박사는 "현행 직업능력개발사업에서 가장 중요한 것은 정부가 재정지원하는 직업훈련을 효율적으로 관리하는 것"이라며 "근로자직업촉진훈련법은 직업훈련기관의 참여를 확대해 자율적 경쟁을 유도하고자 하는 취지를 갖고 시행됐으나 관리기준이 미흡해 질적 보장이 담보되지 못하고 있다"고 주장했다. 이에 따라 훈련기관이 자율적으로 관리하고 적극적으로 참여할 수 있는 방안을 제시, 관리결과에 따라 인센티브와 부실기관에 대한 제재 등이 명확히 제시돼야 한다고 강조했다.
또 이영현 박사는 '기업내 인적자원개발 체제지원방안' 주제발표를 통해 "기업 인력개발실태 조사에 의하면 사업장에서 교육훈련 전담부서를 독립적으로 운영하고 있는 곳은 31%에 불과하다"며 "경영자의 인식부족, 교육담당자의 전문성 부족, 노동자 경력개발제도의 부재, 비젼의 부재 등이 기업수준 인적자원개발의 문제"라고 지적했다.