난립이 우려되는 사업장 단위마다 단체교섭의 진행시기와 방법·교섭창구 단일화·교섭대표노조 등 현장의 실무자는 당장 맞닥뜨리게 되는 문제점에 대해 속 시원한 대답을 제공해 줄 시원한 청량제가 필요한 시점이다. 복수노조의 설립시점, 사업 또는 사업장의 의미, 탈퇴의 불이익, 과반수노조의 개념 등 세세한 사안에 대해 명쾌한 답안을 제공하는 참고서는 그리 많지 않은 것 같다. 그래서 현장의 활동가들은 더욱 답답하고 사용자와의 대응에 능동적으로 대처하지 못하면서 조합원의 권익을 지켜야 한다는 것을 부담으로 가지면서 심적으로 짐을 짊어지고 있는 것 같다.
복수노조 시행과 관련해 목전에 도래하는 조합의 현 상황과 일치하고 적합하며 발생된 사안에 참조가 될 만한 고용노동부의 행정해석이나 법원의 판례 찾기는 활동가들의 시간적 낭비를 초래하는 달갑지 않은 일이기도 하다.
‘타임오프 100문 100답’에 이은 ‘복수노조 100문 100답’은 우리가 마주하고 있는 수많은 난제들에 대한 해법을 모색하는 데 자신감을 회복하는 계기가 됐다. 아무도 가지 않은 길을 함께 가는 길잡이로 모자람이 없는 복수노조 완전정복이라는 타이틀에 걸맞는 지침서다. 칭찬하고 싶다.