1일(수)중앙노동위원회농협중앙회(부당해고) 한국철도공사(부당해고) 오후 2시, 학교법인 인하학원(부당해고) 한국철도공사(부당해고) 오후 3시, 한국철도공사(부당징계) 오후 4시서울지방노동위원회주식회사 가겐투안(부당해고) 오후 2시, 성수현대아파트 입주자대표회의(부당해고) 오후 3시2일(목)중앙노동위원회아이티에스(부당해고) 오후 2시, 한국쓰리엠(부당해고)
Q. 건설업체에서 2년 전 이사로 승진해 2년째 업무를 보고 있습니다. 인사 발령 후 퇴직금을 일괄 정산받았으나, 이후로는 이사는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금이 지급되지 않는다고 합니다. 이사가 됐다는 이유만으로 퇴직금을 지급받지 못하게 되는 것인지요.A. 퇴직금은 5인 이상의 상시근로자를 사용하는 사업장에서 1년 이상 계속근로한 근로기준법상 근로자가 퇴
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)에서 차별적 처우의 시정신청기간은 제척기간이라고 할 것이므로 그 기간이 경과하면 그로써 기간제법에 따른 시정을 신청할 권리는 소멸하나, 계속되는 차별적 처우의 경우 그 종료일부터 3월 이내에 시정을 신청했다면 그 계속되는 차별적 처우 전체에 대해 제척기간을 준수한 것이 된다고 할 것이다. 한편 사용자가
국민적 구속력을 갖는 행정계획은 공권력의 행사로 볼 수 있지만, 구속력을 갖지 않고 사실상의 준비행위나 사전안내 또는 행정기관 내부의 지침에 지나지 않는 행정계획은 원칙적으로 헌법소원의 대상이 되는 공권력의 행사라 할 수 없다. 하지만 비구속적 행정계획안이나 행정지침이라도 국민의 기본권에 직접적으로 영향을 끼치고, 앞으로 법령의 뒷받침에 의하여 그대로 실시
Q. 회사는 98년에 체결된 노사합의서의 사원아파트 지원에 관한 합의에 따라 사원아파트를 운영해 왔고 2004년에는 단체협약에 ‘사원아파트 관리·운영에 관한 사항’을 노사협의회의 협의사항으로 하기로 정했습니다. 2012년이 되자 회사는 이전에 체결한 노사합의서나 단체협약은 모두 실효됐다며 다른 주거 대책 제시도 없이 사원아
1월25일(수)서울지방노동위원회대교개발 주식회사 서울교육문화회관(쟁의조정) 오후 2시, 순천향대학교중앙의료원(노조결의처분 시정명령) 오후 4시1월26일(목)서울지방노동위원회주식회사 신민상호저축은행(쟁의조정) 오전 10시, 타이뻬이한국학교(부당해고) 원신교통 주식회사(부당해고) 오후 2시, 한국철도공사(부당해고) 주식회사 지피엔지니어링(부당해고) 오후 3시,
대상판례/ 헌재 2009헌마330, 2009헌마344(병합) 공공기관 선진화 추진계획 등 위헌확인지난해 12월 말 헌법재판소는 공공기관 선진화 계획 헌법소원에 대한 결정을 내렸다. 결과는 각하. 지난 2년 반이라는 시간에 대한 기다림치고는 너무 허무했다. 예상했던 결과였던지 언론에서도 별다른 반응은 없었다. 결정을 받아 들고 작게는 결정문에서 드러난 문제와
18일(수)중앙노동위원회한국정보화진흥원(부당해고) 오후 2시, 경상정밀(부당해고) 오후 3시, 청주시시설관리공단(교섭단위 분리) 오후 4시, 쌍용자동차 주식회사(부당해고) 오후 5시서울지방노동위원회유한회사 세무법인 내일(부당해고) 성우네트빌관리단(부당해고) 학교법인 성공회대학교(쟁의조정) 오후 2시, 주식회사 인필씨엔에스(부당해고) 에스이엠서비스 주식회사(
Q. 회사에서 2012년부터 연차유급휴가 사용계획서를 매 분기 단위로 제출하라는 업무협조 공문이 내려왔습니다. 공문에 따르면 한번 정해진 휴가계획은 변경이 불가하다고 합니다. 당장 한 달 앞도 어떻게 될지 모르는데 변경할 수 없는 3개월치 휴가계획을 미리 제출해야한다니 이러한 회사명령에 따라야 하는지요. 또한 휴가계획서상 연차유급휴가일에 업무로 인해 출근해
대상판례/ 서울고법 2009나6914 임금1. 급여명세서 볼 줄 아시나요월급을 받아 생활하는 노동자들에게 가장 중요한 근로조건 가운데 하나가 임금이다. 그런데 의외로 회사에서 지급하는 대로 급여를 받을 뿐 급여명세서에 찍혀 있는 금액들이 어떻게 산정됐는지 모르는 분들이 상당히 많다. 그러면 일부가 누락돼도 그 사실조차 모른 채 지나가게 된다. 3년이 지나는
원칙적으로 근로자에게 소정근로 또는 총 근로의 대상으로 지급되는 금품으로서 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 것은 통상임금에 속하는 임금이다. 따라서 근로자에 대한 임금이 1개월을 초과하는 기간마다 지급되는 것이라도 그것이 정기적·일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수 있는 것이다. 소정근로시간의 근로에 직접적으로 또는 비
대상판례/ 서울고법 2011나47017 징계무효확인 등원고인 조합원은 노조 열린마당 게시판에 2009년 4월8일경부터 같은 해 12월22일경까지 총 22회에 걸쳐 게시한 게시물을 문제 삼아 2010년 2월4일자로 이 사건 강등처분을 했고, 2010년 1월5일경부터 같은 해 3월20일경까지 총 21회에 걸쳐 게시한 게시물을 문제 삼아 2010년 7월20일자
단체협약이 실효되더라도 임금·퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 돼 그것을 변경하는 새로운 단체협약·취업규칙이 체결·작성되거나 또는 개별적인 근로자의 동의를 얻지 않는 한 개별적인 근로자의 근로계약의 내용으로서 여전히 남아 있어 사용자
Q. A회사에 근무 중 타 지역 지사에 6개월 출장명령으로 인해 지사근처 여관에 숙소를 잡아놓고 지사에 출·퇴근 했습니다. 그런데 업무를 마치고 직원들이랑 회식을 하고 여관으로 귀가 하던 중 금품을 갈취 하려는 강도에 멱살을 잡혀 밀려 넘어지면서 머리에 큰 부상을 입게 됐습니다. 이에 근로복지공단에 산재신청을 했으나 불승인이 났습니다. 이런 경
Q. 사용자가 원자재 가격 상승 및 판매부진 등으로 약 5개월 동안 휴업을 해서 그 기간 동안 휴업수당을 받아왔습니다. 이런 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 계산하는데 휴업기간과 그 기간 중에 받은 임금이 반영돼야 하는지요.A. 평균임금은 근로기준법 제2조제6호에 근거합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임
4일(수)중앙노동위원회삼화산업 주식회사(부당해고) 김포도시공사(부당해고) 오후 2시, 안양시시설관리공단(부당해고) 오후 3시, 주식회사 지수아이앤씨(부당해고) 수지현대성우아파트 입주자대표회의(부당해고) 오후 4시, 디케이씨(부당해고) 오후 5시서울지방노동위원회학교법인 성공회대학교(쟁의조정) 오후 2시5일(목)중앙노동위원회주식회사 삼환까뮤(부당해고) 오후 2
노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제4조에서 의미하는 ‘이 법 시행일’이 2010년 1월1일이라고 보게 되면 부칙 제4조는 원칙규정의 효력이 발생하기도 전에 예외규정의 적용시점을 앞당겨 정한 규정이 된다. 특히 교섭대표노조가 존재할 여지가 없는 2010년 1월1일부터 2011년 6월30일까지는 아무런 의미를 가지지 못하는 조항이 된다.
대상판례/ 서울중앙지법 2011카합2120 단체교섭응낙가처분 1. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 부칙 제4조의 ‘이 법 시행일’의 의미를 놓고 고용노동부와 법원이 각기 다른 해석을 하고 있어 실무상 혼란이 계속되고 있다. 개정 노조법의 국회 통과 때부터 계속돼 온 논란이 아직까지 이어지고 있는 것이다. 이와 관련 비록 하급
특정한 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 성별을 이유로 받지 못한 임금차액을 최대한 객관적으로 산정하기 위해서는 임금에 반영되는 다른 요소에 의한 영향을 최소화하는 방법, 곧 우연한 사정에 의한 불합리한 결과가 발생하지 않는 이상 각 원고별로 가장 근접한 시기에 입사한 남성 근로자와의 임금을 비교하는 방법이 가장 합리적이라 할 것이다. 근접한 시기에 입사한
Q1. 유급 근로시간면제제도는 기존 유급의 노조 전임자와 관련된 것으로 이해할 수 있으나, 저희 사업장에는 노조 전임자가 아닌데도 단체협약 또는 관행적으로 노조 임원이나 조합원의 정당한 노조활동에 대해 유급 처리하는 경우가 있어 왔습니다. 그렇다면 노조 전임자가 아닌 노조 임원 또는 조합원의 노조활동의 경우에는 어떻게 되는지요. 즉 노조활동을 유급으로 할