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기사 (전체 1,612건)
택시 사업주의 보복성 배차지시, 인사권 행사인가?
김학진 공인노무사(민주노총 익산시지부 노동상담소 소장)근로자 A는 2007년 2월9일 교통사고를 일으켰으나 택시공제조합에 자부담금 10...
김학진 공인노무사(민주노총 익산시지부 노동상담소  |  2009-08-11 06:52
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"배차지시 거부해 징계 받았더라도, 배차지시가 차별적이라면 부당징계"
[판결 요지] 다른 2인1차제 근로자들에 대하여는 근무 시간을 초과해 하루 12시간까지 임의로 차량을 사용해 추가 운행 수입을 얻도록 ...
편집부  |  2009-08-11 06:49
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[상담사례]정부기관 노조의 산별노조 설립, 관할 행정청이 보완을 요구한다면 어떻게 대처해야 하나?
Q) ○○업무를 주로 하는 기관 소속 조합원들이 규약이 정한 절차를 거쳐 산업별노동조합으로 조직형태를 변경한 후 “○○○노동조합”으로 ...
조광묵 공인노무사 (한국노총 중앙법률원)  |  2009-08-11 06:46
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노동위원회 일정
구은회 기자  |  2009-08-11 06:42
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기업의 경영위기, 그리고 사회적 책임
김철희참터합동법률사무소 노무사 최근 쌍용자동차 노동자들이 회사의 정리해고방침에 맞서기 위해 옥쇄파업이라는 가장 극단의 선택으로 스스로를...
김철희 노무사 참터합동법률사무소  |  2009-08-04 07:21
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경영상 필요 또는 긴박성 없는 경영상 이유에 의한 해고는 ‘무효’
이사건해고는 사용자가 경영상 이유로 근로자를 해고하는 경우로서 이러한 경우 해고가 정당하기 위해서는 근로기준법 제31조에 따라, ① 긴...
편집부  |  2009-08-04 07:16
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[상담사례] 차별적 처우에 대한 시정신청과 적용
Q) 약 100여명 되는 제조현장에서 근무하고 있는 근로자입니다.정규직, 계약직, 파견직 근로자가 함께 현장 내에서 근무하고 있는데 임...
이명진 경북구미상담소 부장  |  2009-08-04 06:44
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비정규 근로자에 대한 차별적 처우의 판단기준
김선희 공인노무사(솔선노무법인)기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법)은 임금과 그 밖의 근로조건 등에 있어 합리...
김선희 공인노무시(솔선노무법인)  |  2009-07-21 04:28
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시간강사와 강의전담교수, 차별대우 합당하다
[판결요지] 업무의 내용이 강의에 국한되는 시간강사인 원고들과의 관계에서 강의와 연구업무를 모두 주된 업무로 하는 전임강사는 시간강사의 비교대상근로자에 해당하지 않고, 업무의 내용이 강의에 국한되는 강의전담교수는 시...
편집부  |  2009-07-21 04:23
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[상담사례]
이남훈 공인노무사정관에 의한 이사회 심의·결의 간과한 임금인상 합의, 효력은? Q) 노·사가 임금인상에 합의했습니다. 그런데 임금인상에...
이남훈 공인노무사(한국노총 중앙법률원)  |  2009-07-21 04:18
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노동위원회 일정
구은회 기자  |  2009-07-21 04:12
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택시회사의 노조 길들이기?
정송도 노무사 (노무법인 태일)경기도 소재의 J운수는 지난 4월 단체협약에 명시된 1일 6시간40분, 1주 40시간 근무의 근로시간을 ...
구은회 기자  |  2009-07-07 09:24
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단체협약 이유로 근무시간 단축지시는 부당
[판결 요지] 1일 12시간 근무 관행이 있는데도 불구하고 단체협약을 근거로 특정 택시기사에게만 8시간20분만 근무하게 한 것은 부당하...
편집부  |  2009-07-07 09:20
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노동위원회 일정
7월7일 - 김OO외2(덕산) 2009누937 부당해고구제재심판정취소 변론기일 (오전10시30분 서울고등법원 신관303호) - 황OO외74(지엠대우) 2009나6914 임금등 변론기일 (오후2시30분 서울고등법원 서...
구은회 기자  |  2009-07-07 09:18
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[상담사례]
2년 이상 파견직, 직접고용 ‘기간제’로 채용해도 되나? Q) 우리 사업장에서 파견근로자를 사용한 기간이 1년10개월이 다 돼 갑니다....
구은회 기자  |  2009-07-07 09:16
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[판례리뷰]정수기 코디 근로자성 판단하려면 ‘실질적’사용종속관계부터 살펴야
윤성규 공인노무사 (노무법인 일하는사람들)최근 몇 년간 특수고용직근로자(대리기사∙레미콘 기사∙화물차주 등)의 열악...
윤성규 공인노무사 (노무법인 일하는사람들)  |  2009-06-30 06:21
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[노동판례]일정한 업무계약에 따라 정수기 관리를 담당하는 코디는 근로기준법상 근로자 아니다
【판결요지】 코디라는 명칭으로 임대 정수기의 정기점검서비스를 담당하는 원고들이 근로기준법상 근로자에 해당함을 전제로 정수기 임대업체인...
  |  2009-06-30 06:18
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[노동실무 상담사례]
■ 노조 임원 임기 시작은 언제부터? Q) 전임 임원의 임기는 노조규약에 3년으로 돼 있고, 전임 임원의 임기만료가 지난해 10월31일이 만기였는데, 저는 올해 2월11일에 임원 선거를 통해 분회장에 당선돼 상급단체...
김영태 한국노총 중앙법률원 경남지역상담소 소장  |  2009-06-30 06:18
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[상담사례] 사업장 분할 매각시 노동조합의 인정 여부
Q) 저희 회사 사업장은 두 개 시·도 지역에 사업장을 두고 있습니다. 이번에 한 개 지역의 사업장을 타 회사로 분할 매각할 예정이며 매각사업장에 노동조합 지부가 운영되고 있었습니다. 타 회사로 사업장 매각 시 노동...
박정민 한국노총 중앙법률원 충북상담소 소장  |  2009-06-23 20:30
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[상담사례] 명예퇴직 대상자 중 사고로 인한 명예퇴직 대상취소는 부당
박정민 한국노총 중앙법률원 충북상담소 소장Q) 회사를 다니는 중 경영상의 이유로 명예퇴직 대상자로 확정된 후 근로 중 사고로 산재를 ...
박정민 한국노총 중앙법률원 충북상담소 소장  |  2009-06-23 20:29
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